【ＪＡＡＬ株式会社】ソリューション営業◆企業の人事課題をトータル支援／裁量◎／高還元インセンティブ制度／大手顧客と取引有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


ソリューション営業◆企業の人事課題をトータル支援／裁量◎／高還元インセンティブ制度／大手顧客と取引有


～高還元のインセンティブ制度／顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～

■業務内容
・企業の採用課題や求める人材をヒアリングし、その人材の採用決定を生み出すためのソリューション企画とサービス提案をいただきます。
・サービス導入後はカスタマーサクセスとして、サービスの活用促進や効果改善なども行います。
※ビズリーチ・HRMOS・dodaダイレクト・enダイレクト・OfferBox・各社中途求人広告やマイナビ新卒等、中途・新卒問わず様々な採用チャネルやATSを取り扱っています。また、自社の組織人事コンサルティング・RPOサービスも提案が可能です。

＜具体業務＞
- 事業背景や採用課題のヒアリング
- 母集団形成に向けた、最適な採用チャネルの提案
- 採用に向けたストーリーデザイン、効果シミュレーション
- 導入後の運用支援、改善提案

＜将来的には＞
- リード創出に向けたマーケティングや仕組みの設計
- 営業組織のマネジメント（採用・育成・組織開発）
- 営業の体系化
- 営業戦略立案、事業計画の立案 等

■ポジションの魅力
◎圧倒的な商材力と幅広さ
・業界内での繋がりを活かし、国内の優良採用チャネルの多くを取り扱っています。中途、新卒問わずに、代表的なサービスが中心であり、販売・効果創出に自信を持って提案していくことができます。
・一つのサービスの押し売りではなく、様々なサービスの中からクライアントの採用にとってベストな採用チャネルを、顧客のパートナーとしての立場で一緒に考えながら提案をすることができます。

◎業界最大基準のインセンティブ制度
・業績を上げた社員に還元したいという気持ちから、業界最大基準のインセンティブを設計しています。インセンティブだけでごく一般的なノルマ達成時でも年間200～300万前後、高い達成率の場合は年間500万～最大800万前後も可能な設計になっています。

■就業環境
・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社）
・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】