【ＪＡＡＬ株式会社】【東京】フィールドセールス◆企業の人事課題をトータル支援／裁量◎／キャリアアップ可／大手顧客と取引有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【東京】フィールドセールス◆企業の人事課題をトータル支援／裁量◎／キャリアアップ可／大手顧客と取引有


～高還元のインセンティブ制度／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～

■業務内容
企業の採用課題や求める人材をヒアリングし、その人材の採用決定を生み出すためのソリューション企画とサービス提案をいただきます。
サービス導入後はカスタマーサクセスとして、サービスの活用促進や効果改善なども行います。

＜詳細＞
・事業背景や採用課題のヒアリング
・採用決定に向けたストーリーの設計
・最適な採用チャネルや人事サービスの提案
・サービス導入後のカスタマーサクセス、効果改善

■ポジションの魅力
◎ 圧倒的な商材力と幅広さ
・業界内での繋がりを活かし、国内の優良採用チャネルの多くを取り扱っています。中途、新卒問わずに、代表的なサービスが中心であり、販売・効果創出に自信を持って提案していくことができます。
・一つのサービスの押し売りではなく、様々なサービスの中からクライアントの採用にとってベストな採用チャネルを、顧客のパートナーとしての立場で一緒に考えながら提案をすることができます。

◎ 業界最大基準のインセンティブ制度
・業績を上げた社員に還元したいという気持ちから、業界最大基準のインセンティブを設計しています。インセンティブだけでごく一般的なノルマ達成時でも年間200～300万前後、高い達成率の場合は年間500万～最大800万前後も可能な設計です。

◎カスタマーサクセス中の提案も可能
・フィールドセールスのみならず、既存顧客へのカスタマーサクセスとしての経験も積んでいただくことができます。
・新規顧客以外にも既存顧客からの販売実績・インセンティブを上げることも可能です。

■就業環境
・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社）
・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。

■当社について
・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。
オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】