【ＪＡＡＬ株式会社】HRBP◆顧客の人事パートナーとして採用プロセスをディレクション／大手顧客取引中心／WVB◎／裁量◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


HRBP◆顧客の人事パートナーとして採用プロセスをディレクション／大手顧客取引中心／WVB◎／裁量◎


～顧客の変革期に携わり、人事戦略立案・人事制度構築と運用・組織開発など深いテーマに携わることができる／2024年設立のスタートアップ／大手顧客中心／売上・顧客数拡大中～

■業務内容
・事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。
・まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、上流工程の方へと広げていただきながらプロジェクト全体のマネジメントをお任せします。

＜詳細＞
・事業部の事業・組織課題のヒアリング
・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義
・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案
・求人票の設計、チャネル選定
・運用ディレクション、母集団形成の実行
・効果分析とレポーティング、改善提案
※スカウト選定・配信実務は、社内及び外部リソースを活用しながらディレクションをいただきます

■案件のイメージ
・大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります。
・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)です。

■チーム体制
・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します
・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います
・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います
・リクルーター1人あたり、約5～8社を担当します（案件規模によって上下有り）

■就業環境
・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社）
・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。

■当社について
・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。
オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。

変更の範囲：会社の定める業務

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