【Ｊ．フロント リテイリング株式会社】【品川】グループ人事政策企画担当◆グループ全体を俯瞰した戦略設計／経営に関与するキャリアパス◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【品川】グループ人事政策企画担当◆グループ全体を俯瞰した戦略設計／経営に関与するキャリアパス◎


【東証プライム上場・老舗百貨店である「大丸」・「松坂屋」をはじめ、多数のグループ企業を抱えるホールディングス会社／グループ人事として経営に根差した人事企画を推進／安定した経営基盤】

■業務内容：
ホールディングス人事として、グループ全体を俯瞰した制度・仕組みづくりを担っていただきます。

■業務詳細：
・各種人事制度（等級・評価・報酬・育成 等）の企画・設計・見直し
・労務企画（就業ルール、働き方、安全衛生、コンプライアンス対応等の企画・整備）
・グループ会社に対する人事制度設計・運用支援
・グループ共通の人事システム、業務フローの企画・整備・改善
・グループ共通制度・規程類の整備、改定、展開
・経営層・各社人事との連携、調整業務
※制度企画から導入・運用定着まで、一連のプロセスに関わることができます。

■魅力：
（1）グループ横断での制度設計経験
一社完結ではなく、複数企業を前提とした人事企画に携われます。
（2）経営に近い立場での業務
経営戦略と連動した人事施策を企画・提案できます。
（3）裁量の大きさ
既存制度の改善だけでなく、新たな仕組みづくりにも関与できます。

■キャリアパス：
制度運用にとどまらず、人と組織の仕組みづくりを通じて経営に関わるキャリアを築くことができるポジションです。
まずは人事企画として、人事制度・労務企画・業務フロー改善などのテーマを担当し、グループ会社と連携しながら、制度設計～運用定着までを推進していただきます。
グループ横断プロジェクトのリード役としてグループ全体の人事課題の構造的な整理・変革に携わったり、経営と連動した人事戦略・制度企画を主導する経験などを経て、将来的には、制度・労務等の領域スペシャリストや、HRBPとしての店舗人事責任者、グループ会社の人事責任者などのマネジメントポジション等へキャリアを広げることも可能です。

■組織：
グループ人財政策部　人事企画（部長とスタッフで構成）

■求める人物像：
・会社やグループ全体を俯瞰し、最適解を考えられる方
・目的志向で制度・仕組みを設計できる方
・多様な関係者と協働し、変化の中でも粘り強く成果を出せる方
・変化を前向きに捉え、改善を楽しめる方

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【チーム／組織構成】