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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【MUFGグループ】AML・経済制裁分野のグローバルデータマネジメント◆在宅勤務可
【システム開発業務・PMO経験のある方へ/英語を活かせる/MUFGグループ/専門性を磨けるキャリアパスあり】
■業務内容:
1)AML・経済制裁関連データのグローバルデータガバナンス
・ガバナンスルールの制定、データ辞書・データリネージ/データフローの整備および保守を行います。
・各国拠点を含む統制枠組みの企画および管理を行います。
2)システム変更・業務変更に伴うデータ統制および変更管理
・システム改修・オペレーション変更時のデータ影響評価および事前テストを行います。
・関係部署との調整を通じ、データ欠落・変容防止のための統制管理を行います。
3)データの品質監視およびデータ品質管理(DQM)
・各システム間のデータ連携における欠落・変容の有無確認を行います。
・Alteryxなどを用いた自動化ツールの開発を行います。
・エラー検知時の原因分析および改善推進を行います。
4)データガバナンス領域の戦略企画およびグローバル連携
・データガバナンスの適用範囲拡大に向けた企画立案を行います。
・海外拠点(米国・欧州・APAC)との連携および、将来的な高度化に向けた方針策定を行います。
■部署概要:
当組織は、AML、経済制裁、KYCなど複数の重要システムを横断し、上流から下流までデータが正確に流れ、欠落・変容が発生しないよう統制を行うグローバルデータガバナンス機能を担っています。データ品質は法令遵守に直結するため、海外拠点を含む全体の信頼性確保に向け、高い専門性をもって取り組むポジションです。
■チーム編成:
・東京にヘッド機能を設置し、米国・ロンドン・シンガポール拠点でガバナンスを実施しています。
・東京:行員15名、ビジネスパートナー40名です。
・米国、シンガポール:行員10名です。
・ロンドン:行員5名です。
■ポジションの魅力:
・金融犯罪対策は、社会課題への対応という観点に加え、当局の期待値の高まりを背景に急速に重要性が高まっている分野です。金融犯罪対策を効果的に行うためには、データが正しく生成・維持されていることが不可欠であり、データガバナンス業務を通じたデータ品質の統制が金融犯罪対策業務の根幹を支えているといっても過言ではありません。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:40~17:10 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京都千代田区または中野区 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~600,000円 <月給> 300,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します(当行規定による提示) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給 家族手当:支給には規定あり 住宅手当:支給には規定あり 寮社宅:入寮条件あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 各種研修・資格補助制度あり <その他補足> ■社宅・独身寮制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■確定給付企業年金制度 ■確定拠出年金制度 ■退職一時金制度 ■15年休暇制度 ■配偶者海外転勤等同行休職制度 ■ベネフィット・ワン ■同性パートナーシップ制度 ■ベビーシッターサービス制度 ■産前・産後休業 ■出産祝い金・出産一時金 ■育児休業(男女両方) ■育休明け研修 ■時短・時差勤務 ■育児費用補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(原則、土日)、祝日、年末年始、有給休暇、連続休暇、時間内通院・通院休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発業務・PMO経験 ・英語での業務遂行能力(TOEIC(R)テスト(R)テスト860点目途) ■歓迎条件: ・システム開発に関するプロジェクトマネジメント経験 ・情報システム部門等でのデータマネジメント業務経験 ・国際業務や海外での業務経験 ・AML(Anti-money laundering)や経済制裁に関する業務経験又は知識 <語学力> 歓迎条件:英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三菱UFJ銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-5 |
| 事業内容 | ■業務内容:銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務 ■三菱UFJフィナンシャルグループと三菱UFJ銀行について: MUFGは、お客さま・社会へ貢献するため、世界を舞台に成長と挑戦を続けるグローバル企業です。「世界が進むチカラになる。」変化する時代のニーズに合わせ、従来の銀行の枠にとどまることなく、グループの総合力を活かした、幅広いソリューションを展開していきます。「サービスNo.1」「信頼度No.1」「国際性No.1」を追求することで、お客さまや社会から強く支持される「世界屈指の総合金融グループ」を目指しています。 リテール・法人・受託財産を主要3事業と位置づけ、これらの分野を中心に成長戦略を展開、顧客ニーズにスピーディ、かつきめ細やかに対応する連結事業本部制度を導入しグループ連携を図っています。 その中でも三菱UFJ銀行はグループの中核銀行として、リテール部門においては、4,000万口座の顧客基盤を元に、お客様のライフステージに合わせた幅広い金融商品を取り揃え、利便性向上に努めながら、これまで以上にお客さまに安心してお取り引きいただける態勢を構築しています。法人部門においては、法人顧客数約40万社に上る圧倒的な顧客基盤を活かし、信託・証券・グローバルといったフルラインの業務基盤をベースに国内外の日系企業取引において圧倒的なNO.1を目指している。またモルガンスタンレーとの戦略的連携を図り、お取引先の課題解決に向けた提案から資金調達までをサポートする投資銀行ビジネスに注力しています。銀行の持つコーポレートバンキングの機能と証券の持つインベストメントバンキング機能を一体に捉え、大企業等の事業者や機関投資家が求める高水準の金融サービス提供ができる体制を整えています。また、旧東京銀行の強みであった海外業務取引の基盤を引き継ぎながら、引き続き高い成長が見込めるアジアを中心に、海外においても出資・提携を含む成長戦略を展開し、収益基盤の拡大を図っています。 ■強み: 「あらゆるニーズにお応えするグループ総合力」「本邦金融機関NO.1のネットワーク力」 |
| 代表者 | 取締役頭取執行役員 半沢 淳一 |
| URL | http://www.bk.mufg.jp/ |
| 設立 | 年1919年8月 |
| 資本金 | 1,711,958百万円 |
| 売上 | 8,484,706百万円 |
| 従業員数 | 31,756名 |
| 平均年齢 | 38.07歳 |
| 主要取引先 | - |
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