NEW
正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【大崎】システム経営コンサルタント候補(ポテンシャル採用)◆SEから上流へ／AI×M365で課題解決
【第二創業期／SES企業からAI×高付加価値ビジネスへ構造転換中／経営・業務変革を担うITコンサルティングポジション】
※こんな方にお薦め
●ITエンジニアとしての経験を、より上流・経営寄りの価値発揮に引き上げたい
●言われた仕様通り作るだけの仕事に違和感を感じている
●単一プロダクトやフルスクラッチに縛られず、最適な技術組み合わせで課題解決がしたい
●AI・SaaS・M365を活用したモダンな業務変革に本気で関わりたい
●立ち上げ期の事業で、裁量と責任を持って成長したい
■業務内容
ITコンサルティング・業務DX推進を軸に、顧客の本質的課題の特定から解決策の設計、導入推進までを担います。
<具体的な業務>
・顧客の現状業務・IT環境を整理し、真の課題を特定
・フルスクラッチを避け、Microsoft 365(Power Platform等)やSaaS、ノーコードを組み合わせた業務プロセス設計・提案
・生成AI活用を見据えたAI-Ready環境の要件定義・推進
・Snowflake等のモダンデータ基盤構築に関する構想策定・導入支援
・社内のクラウド／QA／セキュリティ専門部隊と連携したプロジェクト推進
<入社後の流れ>
ご経験に応じ、アセスメントや提案準備から参画。先輩同行を通じて上流工程をキャッチアップし、半年程度で1案件の主担当としての独り立ちを目指します。
<入社後の流れ>
●入社～1ヶ月：現状理解フェーズ
・自社アセスメント手法、M365／AI基盤の基礎理解
・先輩同行、議事録作成を通じて上流提案をインプット
●入社2～3ヶ月：価値提供開始
・アセスメントの主担当として現状診断を実行
・解決策の整理、提案書骨子作成をリード
●入社半年以降：プロジェクト主導
・専門部隊を巻き込み、1案件をメイン担当として推進
・コンサルタントとしての独り立ちを目指します
■求められる期待値
●フルスクラッチ思考のアンラーニング
ゼロから作るSIer的価値観を捨て、
使えるものを組み合わせ、最短で解決する思考への転換が求められます。
●組織を横断する泥臭い巻き込み
縦割りになりがちな組織の中で、専門外でも他部署に教えを請い、ハブとして推進する力が不可欠です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：528,624円～660,855円 ＜月給＞ 551,724円～689,655円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◇昇給/賞与：年1回（6月） 固定残業手当：深夜勤務割増分の30時間相当分 ※深夜手当固定超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・通勤交通費全額支給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始・夏季(3日間) ※入社後1年経過後・有給・慶弔・特別・産前産後 ・育児介護・ドナー ・ボランティア・マタニティ・障がい者通院・生理・育自休業・留学、資格取得、ボランティア等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何らかのシステム導入・開発、またはITソリューション提供経験 ・顧客課題起点での課題解決提案経験 ・AI・最新Techへの興味と自学自習力 ・要件整理・提案資料・設計／運用資料などの作成経験 ・複数部門横断プロジェクトの推進経験 ■歓迎条件： ・経営層／事業部門向け上流支援経験 ・Microsoft 365（Power Platform等）の導入・活用経験 ・Snowflake等データ基盤／SaaS連携の知見 ・BtoBソリューションビジネス経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| 事業内容 | ■企業概要： ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容： (1)システムエンジニアリングサービス：オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス：ネットワーク、インフラの安定的な運用／セキュリティバランスのとれたネットワークの提案／TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス：プロジェクト・マネジメント関連業務／モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)／Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発／AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴： (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風： 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか（順不同) |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
【開発・運用】顧客体験・業務効率を向上させるSalesForce開発担当者
ＰａｙＰａｙ銀行株式会社かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
