【株式会社NTTドコモ】【リモート中心】全社変革プロジェクトのPM・PMO◆dアカウント基盤改革◆MSE001【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【リモート中心】全社変革プロジェクトのPM・PMO◆dアカウント基盤改革◆MSE001


～月平均残業30h／リモート可能／フルフレックス～
●1億人規模のユーザーを誇るdアカウントの変革プロジェクトをリード／大規模アカウントで上流～下流の経験を通じキャリアアップを実現

■業務内容　
”dアカウントの在り方を再定義するプロジェクト”のリード
・全体計画の策定
・進捗・課題管理
・意思決定支援、事業部全体統括
・経営層・幹部層へのエスカレーション

■業務詳細　※ご経験や志向性に応じていずれか業務をお任せします。
（1）各基幹システム・サービス部門の窓口となり進捗を管理
新機能開発や制度変更などの複数施策において、7の基幹システム部門、20のサービス部門を中心に各ラインの進捗を管理いただきます。
（2）プロジェクト状況の可視化・社内エスカレーション
各部門から上がってくるKPI、進捗、課題・リスクを整理し、プロジェクトの状況を分かりやすく可視化。
関係部門や経営層が迅速に判断できるよう、レポーティングや資料作成を行います。
※経営層・幹部層への報告は週次～月次で実施いただきます。

※上記業務にあたり、事業部門・システム開発部門・デザインチーム・外部ベンダー等と連携いただきます。

■配属組織
課長2名、主査（リーダー）5名、メンバー2名、業務委託9名の構成で、30～40代を中心に活躍しています。

■働き方
・リモートメイン（週1出社日がございます。）
・残業30h以内目安

■業務魅力
・週次～月次で幹部層・経営層と業務をするため、経営に近い立場でのキャリアアップが実現します。
・多くのビジネス部門とのかかわりがあり、知見を増やせるだけでなく、サービス企画や事業開発などキャリアの幅が広がる点も魅力です。（社内公募制度を活用しグループ会社への異動も可能です。）
・ドコモのサービスの入り口であるdアカウントに関わる中核プロジェクトの推進を通じて、膨大かつ多様なお客さまの体験や価値創出を裏側から支える役割を担うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】