正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【大阪】開発PM◆自社開発案件多数/業界大手クライアント案件/自社勤務/プライム上場
~業界大手案件/直取引・自社開発中心/上流~下流までワンストップ/自社内勤務~
●業界大手の主要システムにおいて、プロジェクト設計から開発まで深く関われる
●クライアント直接契約・自社開発案件が多く、大きな裁量をもってPM業務を担える
●手厚いオンボーディング体制のもと、上流から下流まで一貫したPMスキルを磨ける
■業務概要【変更の範囲:会社の定める業務】
クライアントのビジネスに最適なWebサービス、業務アプリケーション、各種システムの新規構築およびリニューアル・エンハンス開発を担当します。
プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝・要件定義などの上流工程から、設計・開発・テスト・リリース・導入といった下流工程まで、プロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。
■入社後の役割
入社後は、プロジェクト全体の設計・管理を担うポジションとして、以下の業務を中心にお任せします。
・要求整理、要件定義、システム設計などプロジェクトを先導する上流工程
・進行管理、品質管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント全般
・運用・保守フェーズにおけるサービス拡大、機能追加を見据えた改善提案
・クライアントと直接連携し、最適化・効率化のPDCAを回し続ける継続的なプロジェクト推進
直取引案件が中心のため、クライアントと二人三脚でサービスを育てていく実感を得られるポジションです。
■ミッション
・顧客満足度の最大化はもちろん、サービス・システムの本質的な最適解を提案すること
・保守性・運用性を考慮したシステムおよびプロジェクト設計を通じて、ビジネス成長に貢献すること
・中長期視点でプロジェクトを俯瞰し、ゴール達成まで社内チームを牽引すること
・問題発生時には冷静かつ的確な判断でリカバリーを行い、プロジェクトを正常に導くこと
■働き方
・クライアント先常駐なし/自社内勤務
・クライアントとの打ち合わせはオンライン中心
・腰を据えて、複数年スパンでプロジェクトと向き合える環境
■配属組織について
・組織構成:約10名(PM・SE:3~4名/エンジニア:6~7名)
・高い技術力を持つエンジニアが在籍し、勉強会や情報共有も活発
・職種の垣根を越えて協力し合う、風通しの良いチームです
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇に変わりはありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市中央区谷町2丁目6-4 谷町ビル3階 勤務地最寄駅:地下鉄谷町線・中央線/谷町四丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 576万円~1,080万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):415,800円~641,840円 固定残業手当/月:64,200円~198,160円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 480,000円~840,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。 ■給与改定:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限3万円/月) 家族手当:18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき1万円/月 住宅手当:事業所から3km以内居住で月3万円※管理職除く 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■教育研修奨励金制度:外部研修費用を会社支給 ■資格一時金制度 ■・技能資格手当:TOEIC(R)テスト(R)テスト850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、1万円/月 <その他補足> ■Oron(社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度) ■Make The Vision/Venture Program(新規事業を継続的に創出するための制度) ■キャリアトランスファー、海外赴任立候補制度 ■各種保養施設、同好会制度 ■従業員持株会(奨励金50%を支給) ■子育て支援勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・夏季休暇:5日間(6月1日~10月31日までの間で取得) ・年次有給休暇:初年度10日間付与 ・特別休暇:入籍から1年以内で5日間付与 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ・顧客折衝を含むPLまたはPMの経験 ・webサービスの要件定義/要求定義の経験 ・1000万円規模の予算管理/損益管理の経験 <歓迎要件> 新規サービス立ち上げの知見(事業会社・受託事業問わず) 決済および外部システム連携が関わるWebサービスの開発経験 サービスグロースに向けた提案の経験 生成AI/AIコーディングツール(GitHub Copilot 等)でのプロト作成実践 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容:同社は卓越した発想力と最新の技術力を基盤とした「Technology x Creative」を掲げるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーです。業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。 |
| 代表者 | 川田 篤 |
| URL | http://www.oro.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年1月 |
| 資本金 | 1,193百万円 |
| 売上 | 6,210百万円 |
| 従業員数 | 507名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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