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正社員
【職務概要】
ビル・マンションの給排水設備改修工事における、提案・設計・積算業務を担当します。入社後は現場研修やOJTを通じて専門知識を身に付けることが可能なため、未経験からでも技術的な営業スキルを習得できる環境です。
【職務詳細】
・現地調査：改修が必要な箇所の状況を詳細に確認します。
・工事内容の提案：調査結果に基づき、顧客に対して最適な改修プランを提案（資料作成・プレゼン）します。
・設計・積算：受注後、本格的な図面設計を行い、必要な材料や工数を計算して見積書を作成します。
・発注：工事部門へ詳細を共有し、工事の発注を行います。
【その他・魅力】
・内勤業務がメイン：資料作成や設計、見積作成などのデスクワークが中心です。受注後の現場管理は別部署が担当するため、日常的な現場作業は発生しません。
・育成体制：入社後約3ヶ月間は、工事や商品の理解を深めるため現場研修を実施します。その後、先輩社員によるマンツーマンのOJTを通じて、1～2年かけて着実にスキルを磨けます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F JR各線「品川」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～850万円 月給制：月額278500円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、資格手当、出張手当、役職手当、結婚祝い金（最大12万円）、出生祝い金（最大6万円）、制服・PC・携帯・社用車貸与、社員旅行、永年勤続表彰、自社宿泊施設、財形貯蓄制度、退職金制度、慶弔見舞金、出産・育児支援制度、資格取得支援制度 ■勤務時間：8時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日付与／入社時特別有給休暇3日付与）、創立記念日（3月1日） |
| 応募資格 | 【必須】 ■普通自動車運転免許をお持ちの方 ■以下いずれかの経験がある方 ・建設業界で何かしらの業務経験 ・営業、販売などの顧客折衝経験（業界問わず） 【尚可】 ■CADの利用経験 ■管工事施工管理技士の資格をお持ちの方（1級・2級） ■給排水設備改修工事のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カシワバラ・コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒740-0022 山口県岩国市山手町1-5-16 |
| 事業内容 | ■概要： プラントの塗装、マンション大規模修繕で国内トップ実績を持つカシワバラ・コーポレーションを核にマンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、損保代理店、情報システム構築、コミュニケーションメディア開発・運営等幅広い業種の企業群を持つグループ。核にあるテーマは人が安心・安全・快適に過ごせる「住まい」そして「場」「空間」の提供。これ迄のグループ拡大は住宅関連事業が主でしたが新規事業として宿泊施設の開発・運営事業も行っています。中核事業強化としてマンション大規模修繕では近年急増する超高層タワーマンションの大規模修繕に対応する技術開発を進め既に30階建てクラスのマンションで工事実績を重ねています。2022年には戸建住宅を手掛ける「株式会社東京組」とシンガポールでコンドミニアム・商業施設・ホテル等を対象とした外壁塗装を手掛ける「LTC Coatings」を完全子会社化。今迄以上にお客様の一生涯へ寄り添いより良い暮らしを実現し『Life Time Value(顧客生涯価値)』を感じて頂けるサービス開発と共にシンガポール国内での拡大成長を目指します。またカシワバラが日本で培った技術を継承するだけではなくLTC Coatings社及び先進都市であるシンガポールの先端技術・施工手法も取り入れ日本国内に対してもシナジー効果を生み出します。 ■事業内容： ・インフラメンテナンス事業 ・マンション大規模修繕事業 ・内装リフォーム・リノベーション事業 ・建築事業 ■組織風土： スタッフひとり一人の業務をしっかりと理解し、正当な評価を行う人事考課体制を構築しております。また各種手当の充実を中心に、福利厚生面でも最大限に「働きやすい環境」の実現に努めています。長期的な視点で力を磨き、実力をしっかり発揮できる、そうした「安心して働ける」会社を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 柏原 伸介 |
| URL | http://www.kashiwabara.co.jp/ |
| 設立 | 年1949年3月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | 72,770百万円 |
| 従業員数 | 1,065名 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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