【株式会社日立マネジメントパートナー】【お茶の水】システムエンジニア／人事給与・社保システム運用◇日立Gの安定×専門性【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【お茶の水】システムエンジニア／人事給与・社保システム運用◇日立Gの安定×専門性


【日立グループ◎人事給与・社会保険／運用保守～改善提案◎年間休日126日・フレックスタイム制・在宅相談可】

≪POINT≫
◆大手企業グループの基幹システムに携われる◎
自身の設計や改善案が実運用に反映される点が特長であり、社会保険という専門性の高い領域で、業務理解とIT知識の双方を深められます。

◆ITと業務の両面でスキル形成◎
社会保険機能の運用保守から入り、業務理解を深めた後、要件整理や改善検討など上流工程にも段階的に関与でき、キャリアアップも目指していただけます。

◆プライベートとのバランスがとりやすい◎
業務習熟後は出社と在宅勤務を併用可能。年間休日126日、フレックスタイム制もあり、長期運用を前提とした安定した環境で、腰を据えて専門性を発揮できます。

■募集背景：
日立グループの人事給与関連プラットフォーム事業を担い、バックオフィス業務の高度化を通じてグループ全体の価値向上に貢献している当社において、日立グループ従業員約24万人が利用する人事給与システムを支える業務エンジニアでの募集です。

■業務内容：
人事給与システムにおける社会保険機能を中心に、運用・保守から改善までをお任せします。
技術的調査や回答を行う場面もあり、関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら主体的に課題解決を進める姿勢が求められており、適性によっては調整役や推進役としての活躍も期待しております。

＜具体的な業務＞
・システム運用・保守業務：定常処理スケジュールの管理、臨時作業対応、トラブルシュートなど、システムの安定稼働を支える業務全般
・設定変更・導入に関する顧客対応：既存顧客・新規導入案件における設定変更や機能追加等の依頼に対するヒアリング、内容整理、設定作業
・システム改修に伴う各種工程の対応：要件整理・設計検討・設定（インプリメント）・テスト・リリース対応等
・新規プロジェクト・改善活動の推進：導入案件やシステム改善プロジェクトにおける計画立案、推進、関係部門との調整
・コールセンタ問い合わせ対応：コールセンタからのエスカレーション対応、技術的な調査および回答

■組織構成：
社保システムデザイン部に配属。事業部の主要案件をリードする役割を担う組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】