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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
ITインフラ(サーバー・ストレージ・AI/マネージドサービス)販売モデルの企画・開発(マネージャー)
~「サービスを創る」側として事業を生み出し、育てられる業務/ベンダー・社内を巻き込んだスケールの大きい業務~
■業務内容
サービス主管部門として企画・開発から案件支援までオファリングモデル全般の統括者として業務に従事いただきます。
■具体的な業務
・ITインフラ(サーバー/ストレージ/AI)におけるオファリングモデルの企画・開発・維持強化の統括
・オファリングモデル全体の将来構想策定
・ベンダー(サーバー/ストレージ/AI)とのアライアンス推進
・サービス収益性(原価・GP)を意識した企画・改善
・オファリングモデルの提案支援(同行/構成作成/技術等の各支援)
・メンバー/派遣要員を含む組織マネジメント
■やりがい・働きがい
・「サービスを創る」側として事業を生み出し、育てられる業務
・ベンダー/社内を巻き込んだスケールの大きい業務
■働き方
・基本はオフィス出社(週1,2日の在宅勤務あり)
■キャリアパス
・企画開発部門での上位役職へのキャリアアップ
・企画開発部門での経験をもとに営業部門、SI部門、運用部門への転身キャリアアップ
■事業・組織紹介
オファリングサービス統括部では、ITインフラ(クラウド/AI/サーバ/セキュリティ/ネットワークなど)に関するマネージドサービスの企画・開発およびサービス事業管理(品質、コスト、業績の管理)を行っています。
自治体、中堅~大企業を主な対象顧客として、導入から運用保守のベストプラクティスをオファリング型のサービスメニューとして開発しビジネスを推進していきます。
プラットフォームグループでは、その中でもハイブリットクラウドおよびネットワーク領域のサービス事業を担当しています。
変更の範囲:当社業務全般に変更の可能性があります
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 基本はオフィス出社(週1,2日の在宅勤務あり) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):480,000円~530,000円 <月給> 480,000円~530,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※マネージャ、プロフェッショナル(管理職相当)を想定 ※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により全額支給 住宅手当:家賃補助制度(適用条件有) 寮社宅:転勤者用借上社宅制度(適用条件有) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修 ■職種別、テーマ別研修 ■資格取得支援制度 ■キャリア開発研修 など <その他補足> 【諸手当】 ・時間外勤務手当 ・その他 各種勤務手当 ・ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給) 【制度】 ・家賃補助制度(適用条件有) ・転勤者用借上社宅制度(適用条件有) ・財形貯蓄制度 ・退職金 ・確定拠出年金制度 【その他】 ・通勤交通費 ・在宅勤務費用補填(光熱費分など) ・カフェテリアプラン(86,000/年ポイント支給) ・NEC健康保険組合の契約保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~44日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 労働祭・年末年始・特別休日 年次休暇(初年度20日)、ファミリーフレンドリー休暇(5日)※どちらも初年度付与日数は入社日により異なる その他、リフレッシュ休暇、転任休暇、結婚休暇、忌引休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITインフラ(サーバ、ストレージ、AI のいずれか)に関する基礎知識 ■歓迎条件: ・ITインフラ(サーバ、ストレージ、AI)の設計・構築の業務経験 ・組織マネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECフィールディング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 【NECフィールディング (デジタル環境から人の暮らしまで トータルサポートカンパニー)】 NECグループの一員として、ICTシステムの企画/設計から導入/構築、運用/監視、保守、改善に至る全ての領域でサービスを提供するITサポートサービス会社です。CS(お客さま満足)を事業の根幹とし、豊富な経験やスキルを持つエンジニアで迅速・的確なサービスを24時間365日提供することで、NECグループが掲げる "安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会"の実現を目指します。 ■事業内容: ICTシステムのコンサルティングから設計、構築、保守、運用に至るICTシステムのライフサイクル全領域をカバーしたワンストップサービスを提供します。さらに、医療・介護機器、その他各種機器の設置、修理・保守サービスを提供し、お客様システムをトータルにサポートします。 (1)ICTシステムのコンサルティング、設計、構築、保守、運用サービス(2)医療・介護機器、その他の各種機器・装置の設置、保守、修理サービス(3)ICTシステム導入時の関連諸工事に関わる設計、構築、施工、監督、請負(4)障害時のコール受付から部品配送、保守、修理のアウトソーシングサービス(5)オフィス用品の販売、及びカタログとインターネットによる通信販売 ■ NECグループ内でのミッション: 当社は主に、ICTアフターサポート領域(導入、展開、運用、保守)を担当しておりましたが、近年は、それらで培ったノウハウを活用し、ICTシステムの企画・設計からすべてのフェーズでサポート&サービスを提供しています。お客さまによりよいサービスをご提供するため、NECグループ全体で業務上互いに協力する機会も多く、グループ内の絆は大変強いものとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fielding.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年3月 |
| 資本金 | 9,670百万円 |
| 売上 | 182,700百万円 |
| 従業員数 | 4,603名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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