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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【IT未経験可】法人営業職◆企業の経営・業務改革に貢献◆東証プライム上場
~プライム上場/未経験からIT業界へ挑戦可/志向性に応じたポジション提案
~
●IT業界未経験からスタート可能、志向性・強みに合わせた最適ポジションを提案
●プライム市場上場×メガベンチャーの成長環境でキャリアアップを実現
●自社SaaS「ZAC」を通じて、企業の経営・業務改革に貢献できる営業職
■ポジション概要
「IT業界に挑戦したい」「自分に合った営業ポジションを見つけたい」
そんな想いをお持ちの方に向けた営業系ポジションです。
これまでのご経験やご志向、適性を踏まえたうえで、
当社から最適な営業・顧客支援ポジションをご提案します。
■こんな方にオススメ
・業界未経験からIT業界へチャレンジしたい方
・自分が活躍できる営業ポジションで力を発揮したい方
・メガベンチャー×プライム上場企業で成長したい方
■ご提案する可能性のあるポジション例
マーケティング
自社SaaS「ZAC」の潜在顧客に対し、Webサイト、広告、メルマガ等を活用して
問い合わせや資料請求を促進し、リード(見込み顧客)を獲得します。
フィールドセールス
「ZAC」の新規クライアントに対し、提案からクロージングまでを担当。
顧客の経営層と直接向き合い、信頼関係を築きながら受注を目指します。
カスタマーソリューション
既存顧客(ZAC/ZAC Enterprise導入企業)に寄り添い、
定着支援・活用促進・課題解決を通じて長期的な関係構築を行います。
導入コンサルタント
ZAC導入を決定した企業に対し、
システム稼働までの課題解決やプロジェクトマネジメントを担当します。
■提供サービス「ZAC」について
「ZAC」は、案件・プロジェクト別の収支管理を中核とした
クラウド型SaaS ERP(統合基幹システム)です。
ITサービス、広告、コンサルティング業界に特化し、
業界特有の業務課題に対応できる点が強み。
現在、900社以上の企業様に導入されています。
■社内環境・制度
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
10時~16時をコアタイムとし、それ以外は
働く場所(オフィス/自宅)・時間を柔軟に選択可能
・家庭や子育てと両立しながら、長く働ける環境を整備
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F 勤務地最寄駅:各線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):288,420円~519,780円 固定残業手当/月:44,580円~80,220円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。 ■昇給:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月3万円まで支給 家族手当:18歳未満の扶養家族1人につき1万円 住宅手当:オフィスから3.0km圏内に住む社員に月3万円支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■教育研修奨励金制度:外部研修費用を会社支給 ■資格一時金制度:ITパスポートや簿記など対象資格合格時に受験料と一時金を支給(対象資格40以上) <その他補足> ■Oron(社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度) ■Make The Vision/Venture Program(新規事業を継続的に創出するための制度) ■キャリアトランスファー、海外赴任立候補制度 ■各種保養施設、同好会制度 ■従業員持株会(奨励金50%を支給) ■子育て支援勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・夏季休暇:5日間(6月1日~10月31日までの間で取得) ・年次有給休暇:初年度10日間付与 ・特別休暇:入籍から1年以内で5日間付与 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件:下記いずれかの経験をされている方 ・営業 ・ディレクター ・PL、PM ・マーケティング |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容:同社は卓越した発想力と最新の技術力を基盤とした「Technology x Creative」を掲げるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーです。業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。 ■事業の特徴: (1)クラウドソリューション事業部…コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。ERPとは、企業経営の根幹となるヒト・モノ・カネといった経営資源を最適に活用するための統合業務管理システムです。 クライアントの事業やビジネス環境を理解し、会計や業務管理など経営の専門知識を駆使して、キーマンへの改善提案と現場へのクラウドERP提供を行います。コンサルティングとクラウドERPを提供することを通じて企業の経営課題を解決し、業務の効率化や生産性の向上を実現します。 (2)マーケティングコミュニケーション事業部…企業と人、企業と企業をつなぐ「最適なコミュニケーション」の実現をめざし、デジタル領域における企業マーケティングの戦略策定から設計・開発・運用までをワンストップで提供します。コミュニケーションデザイン事業部はテクノロジーとクリエイティブが融合したマーケティング支援集団です。デジタル時代を牽引する次世代デジタルコンサルティングファームをめざし、企業と消費者をつなげる多様なチャネルを提供し、課題を解決へ導くコミュニケーションを実現しています。 ■同社のクラウドサービス: ・ZAC Enterprise…販売管理、購買管理、在庫管理、勤怠管理、工数管理、工程監理、経費管理などの業務管理機能をベースに管理会計、経営モニタリングの機能を持ったクラウドERPです。 ・Reforma PSA…従業員は入力するだけ、経理担当者はその結果を処理するだけで勤怠、経費、稼働工数すべて自動化できるクラウドPSAです。 |
| 代表者 | 川田 篤 |
| URL | http://www.oro.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年1月 |
| 資本金 | 1,193百万円 |
| 売上 | 6,210百万円 |
| 従業員数 | 507名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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