【株式会社トライトキャリア】【大崎／リモート可】人事・労務管理／マネージャー候補◆社会貢献性の高い医療福祉事業の成長を支える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【大崎／リモート可】人事・労務管理／マネージャー候補◆社会貢献性の高い医療福祉事業の成長を支える


～医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開／業界トップクラスの実績～

■業務内容：
当社の人事部労務管理課メンバーとして、コンプライアンス関連業務および従業員の健康・働きやすさを支える労働安全衛生を担当いただきます。
担当業務は、これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。

〇個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件対応（人事・労務問題についての法的観点を踏まえた判断・解決）
・社員・雇用に関する労務全般の相談対応
・内部通報の窓口（ホットライン）対応
・不正行為等の労務リスク対応
・委員会の事務局運営

〇労働安全衛生・健康管理業務
・休職・復職対応（対象者の情報管理、本人対応、管理監督者との調整）
・不調者対応（メンタル・フィジカル不調者へのフォロー、関係部署・管理職との連携）
・健康診断に関する業務（受診管理、結果管理、再検査・事後措置対応等）
・その他、社内の労働安全衛生に関する業務全般

■募集背景：
当社はPEファンド支援のもと、第二創業期を迎え、事業・組織ともに急速な成長フェーズにあります。
それに伴い、長時間労働対策、健康管理、メンタルヘルス対応、労務リスクマネジメントなど、人事労務・人事管理に求められる役割も高度化しています。
本ポジションでは、日々の労務対応だけでなく、制度・運用の改善や、会社全体の安定成長を支える仕組みづくりにも関与いただきます。
成長企業ならではの課題に向き合いながら、人と組織の両面から会社を支えていきたい方をお迎えしたいと考えています。

■将来的に取り組んでいただきたいこと：
会社にとっての一番の財産は社員です。労務管理課では、多くの社員とかかわりながら、社員が安全に健康に長く働ける職場環境、コンプライアンス順守するプロセスの改善や仕組みづくりを構築し、展開していきます。社員数も多く、幅広く業務を行っているため、人事の基本となる労働基準法、労働安全衛生法を中心に、人事労務担当としてより一層の経験が積めること、専門知識やスキルを高めていくことが可能です。またピープルマネージャーを目指せる環境でもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】