【株式会社トライトキャリア】【大崎／リモート可】人事制度企画・設計へのチャレンジ◆企画経験不問・給与計算経験が活かせる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【大崎／リモート可】人事制度企画・設計へのチャレンジ◆企画経験不問・給与計算経験が活かせる


～医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開／業界トップクラスの実績～

■募集背景：
現行の人事制度（主に評価制度）について、今後抜本的な人事制度変更・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくために採用を行います。現在、組織ビルディングを急ピッチで進めており、柔軟な動きができるベンチャー企業のようなスピード感を持って挑戦し続けていくには、人事における経験を持ったあなたの力が不可欠だと感じています。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

■業務内容：
＜人事業務におけるルーチン業務・雇用契約対応＞
・各種申請の承認
・入社手続き対応など
＜就業規則等の改定および運用、運用フローの改善＞
※以下は、業務に慣れていただきご意向に合わせて挑戦いただけます。
＜人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画＞
・人事制度運用
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど

■将来的に取り組んでいただきたいこと：
まずはルーチン業務を中心として、会社のことを理解いただき、業務効率化、業務フローの改善などに当たっていただきながら、人事制度企画・策定および運用に携わっていただきます。いずれは経営層に直接企画を提案するようなポジションにチャレンジいただくことが可能です。

■配属部署／組織構成：
人事企画部企画課
課長1名（30代男性）、課員4名（30代男女1名ずつ、20代男女1名ずつ）、パート社員2名

■当社の事業内容：
当社は、医療・福祉業界向けに人材紹介・派遣事業およびICTサービスを展開するリーディングカンパニーです。超高齢化社会を背景に拡大する医療福祉領域において、人材不足という構造的課題に対し、全国規模でソリューションを提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務※就業規則の定めに従い出向を命じる場合、出向先の定める業務を実施いただきます。

【チーム／組織構成】