【株式会社セブン-イレブン・ジャパン】【大分（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【大分（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休


【大手小売企業・セブン－イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】
国内小売業No.1の実績を持つセブン－イレブン・ジャパン本部にて、
加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。
商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、
担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。
※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。

■具体的な業務内容
担当エリア内の7～8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。
・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析
・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案
・人員体制やオペレーション面のアドバイス
・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート
・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務）

課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。

■この仕事の特徴
・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心
・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割
・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる
・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる

■未経験でも安心の教育体制
・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。
・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。
・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。


■キャリアパス
本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。
・複数エリアを統括するマネジメント職
・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動
・地域限定／全国型の働き方の選択も可能
・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。

■働き方・環境
・年間休日120日
・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得）
・年2回、最大9連休取得可能
・安定した就業環境と制度が整った大手企業

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】