正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【東京／在宅勤務可】新卒採用担当／採用企画・戦略も挑戦可／ブライダル大手×プライム上場の安定基盤
【ブライダル業界トップクラスの新卒採用担当／採用計画・戦略も挑戦できます！／母集団形成・面接～入社手続きなど幅広い業務◎／東証プライム上場／2024年版GPTW「働きがいのある会社」ランクイン！】
■業務内容：
テイクアンドギヴ・ニーズは、コア事業のブライダル事業と既存事業のノウハウの強みを武器に新規事業として観光産業のホテル事業を始めていく予定です。一歩目として、２０２８年に神戸にホテルも開業予定しております。
その為、今後も活躍頂ける人材の獲得は必須で新卒採用の重要性が高まっています。採用市場の変化を踏まえ、母集団形成や学生フォローのあり方を見直しながら採用活動の進化を進めている段階です。そこで新たな視点を取り入れた採用施策の検討や採用ブランディング強化に向け、新卒採用経験をお持ちの方をお迎えし、運用実務から将来的に採用企画・戦略など上流領域に関わって頂きたいと考えています。
【具体的な業務】
・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等）
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理
・学生との面談、フォロー、クロージング対応
・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営
・採用データの管理および改善提案
新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。
将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。
■将来的に従事する可能性のある業務内容：
◎ホテル事業における採用（新卒・中途）業務
◎教育業務
◎人事制度・企画業務
【働き方】
リモートワーク(週2回は出社)を活用し、柔軟に働くことが可能です。
■当社の魅力：
ブライダル業界最大手の会社でベンチャーのような新たな挑戦を。
500億円のウェディング事業のマーケティング戦略を、これまでのやり方に捉われず、新たな手法を取り入れながら挑戦することが可能です。
今後ホテル／ウェディング事業の拡大という成長を描くにあたり、サービス価値を顧客に伝え、より愛されるブランドにするために、様々な挑戦を積極的に行うプレッシャーや責任も伴いますが影響力が大きくやりがいのある仕事です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 ※25年9月 ビル名変更 住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面は想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,300円～374,800円 固定残業手当/月：46,800円～59,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 362,100円～434,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給:年2回※※採用時ポジションにより変動します。 ■賞与:年2回 ■決算賞与（業績により支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限10万円まで 住宅手当：条件あり 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆Professional Choice(自身の成長のために会社が一定の手当てを支給) ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■報奨金 ■制服支給（オーダースーツの支給） ■従業員割引制 ■社員旅行 ■社内預金制度 ■持株会 ■単身赴任手当・住宅手当支給（条件あり） ■Professional Choice（自身の成長のために会社が一定の手当を支給） ■Femself BOX（フェムセルフボックス）：女性従業員特有の健康課題をサポートする制度 ■ベネフィットステーション:ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年数回の会社指定の出勤日あり 季節休暇 年末年始休暇（例年12/26～1/3頃）、年次有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇 特別休暇 産休・育休制度 （取得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： BtoC企業での新卒採用の実務経験（目安：2年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F |
| 事業内容 | ■企業概要: ハウスウェディング、レストランウェディング、ホテルウェディングの他、ウェディングドレス、ブライダルローン、ハネムーンなど複数の事業を展開するウェディング業界の最大手企業です。 ■事業領域： ウェディングとその周辺事業に加え、ホテルやレストラン事業など、多様化するお客様のニーズを捉えた事業を展開。 新たな価値の創造に挑戦しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 岩瀨 賢治 |
| URL | http://www.tgn.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 47,668百万円 |
| 従業員数 | 3,103名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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