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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【札幌】プロジェクトリーダー(PL)候補◆上流工程から携わる◆大手企業から直請け多数◆リモート可
~市場価値の高い「技術に強いPL」としてのキャリアを確立~
■業務概要:
・入社直後は既存のプロジェクトへ参画し、当社の開発フローやプロジェクト推進の進め方を理解していただきます。
その後、大小さまざまな案件を通して経験を積みつつ、当社マネージャーによる伴走のもと、実務を通じてスキルを磨いていただきます。
・担当領域や役割は、個人の特性・これまでの経験・今後のキャリア志向を踏まえて柔軟に設定します。
・将来的には、プロジェクトリーダーとしてチームを率いる役割や、技術面で組織を牽引するポジションとして、会社の中核を担っていただくことを期待しています。
■業務詳細:
・フェーズ:要件定義から設計・開発、リリースまでを一気通貫で担当
・マネジメント業務:設計方針の整理や技術的な意思決定、レビューによる品質担保、チームメンバーへの技術支援などを通じて、開発チームをリード
・クライアントワーク:顧客への進捗報告、課題解決に向けた技術提案、折衝
・技術領域:AWS等のクラウドネイティブな開発、React等を用いたモダンなフロントエンド開発、FlutterやSwift/Kotlin等を用いたモバイルアプリ開発、生成AI等を利用した効率的な開発など
■プロジェクト例:
・大手外食チェーンのキャッシュレスサービス導入、注文システム基盤刷新
・住宅関連メーカーのIoT製品の開発
・大手飲料メーカー自動販売機向けIoT製品の開発
■特長:
◎挑戦機会の多さ:
大小さまざまな案件が継続的にあり、設計やプロジェクト推進など幅広い役割に関わる機会があります。経験や志向に応じて、担当領域を広げながら成長できる環境です。
◎裁量の大きさ:
年功序列はなく、実力や志向に応じてプロジェクトの中心として活躍できる機会があります。若手のうちからリーダーとして案件を推進するメンバーも多く、成長機会が豊富な環境です。
◎柔軟な働き方:
業務内容やプロジェクトの状況に応じて、リモートワークと対面でのコミュニケーションを組み合わせながらプロジェクトを推進しています。常駐前提ではなく、生産性を重視した働き方を基本としています。
■配属先について:
クライアントからの受託開発をメインとする本部です。様々なバックグラウンドの中途社員が活躍しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 札幌事業所 住所:北海道札幌市北区北7条西2丁目20 NCO札幌駅北口 7階・8階 (受付8階) 勤務地最寄駅:各線/札幌駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※場合により、お客様先企業にお伺いして打ち合わせを行うことがあります。 ※リモートワーク可 ※アクセス:JR札幌駅 徒歩2分 <転勤> 無 ※原則転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~510,000円 <月給> 320,000円~510,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・業績・スキル・貢献に応じて規定により決定します。 ※上記年収は基本給、賞与(年2回+決算賞与)、リモートワーク手当を含めた金額です。 ■昇給:年1回(3月) ■賞与:年2回 (6月、11月) ※年2回の賞与とは別に年度末に決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用有 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内研修、OJT、MVP制度、資格合格制度(資格取得手当、資格合格お祝い金)、書籍購入補助、セミナー参加費補助 <その他補足> ■資格取得手当、お祝い金制度有り ■社員旅行 ■健康診断 ■MVP制度 ■時差出勤制度 ■リモートワーク手当 ※ワークライフバランスを実現できるように、時差出勤やリモートワークなど、柔軟性のある働き方を目指して取り組んでおります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始 ■有給休暇 ■特別休暇(慶弔等) ■リフレッシュ休暇 ■インフルエンザ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・開発実務経験(5年以上/言語不問) ・「マネジメントに挑戦したい」という意欲(経験の有無は問いません) ・サブリーダーとしての経験 ■歓迎条件: ・プロジェクトをリードした経験 ・パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP)を用いた開発/運用経験 ・エンジニアに対するリスペクトを持っている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルディート |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町4F |
| 事業内容 | <事業内容> ■企業様の新規事業に必要とされるITサービス全般の企画、設計、開発/保守、運用 ■クラウドサービス (AWS, GCP, Azure) の導入に向けたコンサルティング、および、設計、構築、運用 ■モバイルアプリ (iOS, Android) の企画、デザイン、開発/保守、運営 ■音声認識や画像認識技術に関するコンサルティング、および、設計、開発/保守、運用 ■EコマースやSNSを始めとする Web サービスの企画、デザイン、設計、開発/保守、運営 ■企業内の業務システム全般の設計、開発/保守、運用 ■自社ブランドのプロダクトサービスの企画、設計、開発/保守、運営 <設立の背景> 弊社は2001年に設立し、ソフトウェア開発をメイン事業とし活動をスタートしました。 メンバー各々がお客様の困っていること、またお客様の理想・希望を素早く、かつ丁寧な提案をすることにより評価を得て事業拡大してきました。 最近では「お客様の魂を揺さぶる仕事」を目指しエンジニアのスキルアップ、新しい技術をベースにした提案を進めています。 〈今後の展望〉 現状、もしくは過去のお客様との関係性を継続しつつ、新たな案件には積極的に提案し受注につなげていきたいと考えています。 同時に社員が増え、社内のコミュニケーションが昨今の在宅により難しい中会社として可能な限り社員同士の接点を増やし、仕事と楽しみのバランスを考えながら会社を運営していきたい。このように考えています。 現状約120名のメンバーで活動していますが、 今後事業拡大のため、200名を目指し採用活動を進めています。 ただ社員を増やせば良いというのではなく、弊社では営業担当を置いていないため、エンジニアが最上流から顧客折衝を行っているため、 各案件で目標を定め着実にサービスインをするためには、経験と実績のある社員が必要です。 将来的にこれらを実行できるメンバーを必要としています。 ぜひ一緒に仕事ができるのを楽しみにしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ardito.jp/ |
| 設立 | 年2001年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 5,446百万円 |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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