正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【大阪】医療経営コンサルティング営業◇院長・理事長への提案／経営課題を解決《残業月14h◇在宅可》
【モノを売る営業から、経営を支える営業へ】
提案先は院長・理事長などの経営層。開業支援、経営改善、人材支援などのサービスを組み合わせ、医療機関の経営課題解決を担います。案件によっては1年以上かけて伴走し、信頼関係を築きながらプロジェクトを推進します。
「より経営に近い場所で提案したい」「顧客の課題解決に深く関わりたい」そんな法人営業経験者が活躍している環境です。
■業務内容
・医療機関への定期訪問・経営課題のヒアリング
・院長・理事長等の意思決定者との関係構築
・課題解決に向けた提案企画・提案書作成
・社内外関係者を巻き込んだプロジェクト推進
・導入後の運用支援・フォローアップ
＜提案例＞
・新規開業・承継開業支援
・経営改善支援
・医師・医療従事者の採用支援
・医薬品共同購入の導入支援
・院内アメニティサービスの提案
・生命保険・損害保険の提案
・移転・建替プロジェクト支援
※提案商材ありきではなく、「医療機関の経営課題の解決」を起点に支援内容を検討します。
■この仕事の魅力
・院長・理事長など経営層への提案
医療機関の経営意思決定者と直接対話し、経営改善や人材戦略、将来構想などに関わる提案を行います。
・提案から実行まで一気通貫で担当
課題発見、提案、導入、運用支援までを担当。案件によっては1年以上伴走しながらプロジェクトを推進します。
・コンサルティング力・プロジェクト推進力が身につく
単一商材の販売ではなく、複数のサービスを組み合わせながら顧客ごとの課題を解決します。営業力に加え、課題解決力やプロジェクトマネジメント力も磨けます。
・医療を支える社会貢献性
医療機関の経営支援を通じて、地域医療や患者さまへの価値提供につながる仕事です。
■入社後について
医療業界の知識は入社後に習得可能です。
実際に金融機関での法人営業経験者など、異業界出身者も活躍しています。
入社後はOJTを通じて、医療制度や業界知識、提案ノウハウを学んでいただきます。
変更の範囲：営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※期間中の給与変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル21F 勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤の可能性がございますが、当面は当ポジションでご活躍いただきます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,000円～303,000円 その他固定手当/月：115,000円～119,000円 ＜月給＞ 349,000円～422,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職・経験を考慮して選考の中で決定します。 ※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給) 賞与年2回（7月・12月）※2024年度実績4.4ヵ月 昇給年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円 家族手当：配偶者1万円、子供1人7500円 住宅手当：独身者4万円、既婚者5万円 ※世帯主かつ自己名義 寮社宅：借上社宅制度（家賃8割会社負担）※転居を伴う異動時 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり（勤続3年以上） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96.3%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 未経験の方は先輩方がOJTにて丁寧に指導いたしますので、ご安心くださいませ。キャリア入社者向け研修やスキルアップ研修があります。 ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■健康診断 ■医療費補助制度 ■退職金制度（確定拠出年金） ■財形貯蓄 ■長期所得保障保険制度 ■団体保険 ■産前、産後休業 ■配偶者出産休暇 ■妊婦・育児・介護時短勤務 ■育児支援制度 ■結婚・出産祝い金 ■永年勤続表彰 ■施設、レクリエーション利用 ■各種福利厚生制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■夏期休暇：3日（8/13～15）■年末年始休暇：6日（12/29～1/3） ■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）※有給取得率：66.6％ ■結婚休暇・忌引休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちで、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向け提案営業経験（業界不問） ・無形商材の営業経験 ・コンサルティング営業経験 ・金融機関における法人営業経験 ・医療機関向け営業経験 ■歓迎要件 ・院長や経営者など意思決定者への提案経験 ・顧客の課題発見から解決策の提案まで行った経験 ・複数の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験 ・医療業界での営業経験（MS、医療機器、医療システム、医療DX等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 総合メディカル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル |
| 事業内容 | ■総合メディカル株式会社とは 総合メディカルは、医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、 コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなっています。 医師の紹介や医業継承、医療連携を通じて、地域医療の活性化をお手伝いするDtoD、 全国に展開する調剤薬局、医療機器のリースなど多角的な事業を展開しています。 ■コーポレートコンセプト『よい医療は、よい経営から』 医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが当社に課せられた使命です。 ■目指す姿『持続可能な医療提供体制の実現』 地域社会や医療機関が抱える課題を共有し、当社グループのソリューションをベースにそれぞれの分野に求められる価値を提供することにより、持続可能な医療提供体制の構築に貢献してまいります。 ■ダイバーシティーの推進 当社グループがダイバーシティ推進に取り組む意義は、社員が経営理念である「わたしたちの誓い」や「社是・社訓」を実践していくなかで、制度を積極的に活用して自身のキャリアビジョンを実現しながら、個の能力を発揮しあい、チームワークによって使命である社是を実現していくことです。 グループ全体のダイバーシティ推進の中核機能を担う組織として、人事本部に「ダイバーシティ推進グループ」を設置。「女性活躍推進」「働き方改革」に加え、障がい者やシニア層など多様な人財がより一層活躍するための施策を、広範囲にスピード感をもって実行しています。 ■拠点数1,080 (営業拠点97、調剤薬局796、院内売店・コンビニ120、院内レストラン・カフェ60、リネン工場5、リネン配送センター2) ■事業案内 ・医業経営コンサルティング ・医療モールの開発・運営 ・医療機関への医師の紹介 ・医師の転職・開業支援 ・医業継承支援 ・保険調剤、一般薬・介護用品の販売 ・医療機器などのリース・販売 ・入院患者向けテレビのレンタル |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 賢治 |
| URL | http://www.sogo-medical.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年6月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 164,711百万円 |
| 従業員数 | 23,118名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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