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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【フロントエンドエンジニア】既存システムのリニューアル推進◇国内最大級ASP運営企業／週3リモート可
～自社WebサービスのフロントエンドエンジニアとしてUI/UXや設計・開発を担当～
■募集背景
現在、当社では既存システムのリニューアルを進めていますが、フロントエンド領域において専任で推進できるメンバーが不足しており設計や改善を含めた最適化が十分に進められていない状況です。本ポジションでは、フロントエンドの中核メンバーとして、実装・改善を主体的に推進し、開発全体の品質向上およびユーザー体験の向上を担っていただきたいと考えております。将来的には、フロントエンド領域の標準化や技術選定にも関わっていただくことを期待しています。
■具体的には
◇リニューアルプロジェクトの推進：既存システムのリニューアルにおけるフロントエンドの設計・実装・改善の推進。React、Next.js を用いたUI開発およびコンポーネント設計
◇UI/UXの最適化：ユーザー体験を意識したUI/UX改善および画面設計の最適化
◇運用：ユーザー問い合わせに対する調査（再現確認・原因分析）および不具合修正（フロントエンド領域）。
◇保守：ライブラリやフレームワークのバージョン管理・アップデート対応および技術選定への関与
◇基盤構築：UIコンポーネント設計、技術選定、ビルド環境（Vite）の構築・改善および開発体験の向上
◇AI駆動開発：AIによる実装とそのルール定義
■開発環境
言語…HTML/CSS/JavaScript/TypeScript
フレームワーク…Vue.js/React.js/Svelte
buildツール…Vite
実行環境…Node.js/Bun
■配属先情報／働き方
・配属先はエンジニア25名程、デザイナー10名程が所属する部署です。プロダクトを跨いでレビューや勉強会を行っており、コミュニケーションの機会が多いので、ちょっとした相談もすぐにできる環境です。
・ワークライフバランス◎（週3リモート可）
■キャリアパス・裁量
・フロントエンド領域の中核メンバーとして、設計・技術選定に関与できる裁量の大きい環境
・フロントエンドの主担当として、開発方針や技術基盤の整備に関われるポジション
・将来的には、テックリードやフロントエンドリードなど、領域を牽引する役割へのステップアップが可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー9F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※週3リモート勤務、週2出社必須のハイブリッド型勤務 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,280円～411,520円 固定残業手当/月：123,720円～173,480円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 417,000円～585,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給、スキルによって考慮します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：月1万円子ども手当支給（条件あり） 住宅手当：月3万円支給（条件あり） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助） ■入社研修制度、メンター制度 ■研修制度、役職者外部研修 ＜その他補足＞ ◎業界最高水準の手厚い福利厚生◎ ■インセンティブ制度 ■役職手当 ■子供手当 ■確定拠出年金 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■永年勤続表彰制度 ■ランチ手当（提携弁当サービスの割引利用） ■スポーツクラブ手当（同ビル内のスポーツジムを割引価格で利用可能） ■改善案手当（良い改善案を採用されたら支給） ■ワーケーションサポート制度 ■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP、年間MVPなど） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇（2日間） ■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■骨髄ドナー休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・React、Next.js を用いたフロントエンド開発経験（設計から実装まで主体的に推進した経験） ・TailwindCSS等を利用したUIコンポーネントの開発経験 ■歓迎条件 ・AI駆動開発の実践：AIエージェントを用いた開発経験（Github copilot、Kiroなどを用いた開発経験） ・デザイン連携：Figma等のツールを活用し、デザイナーとのUI/UXの議論・調整を行った経験 ・パフォーマンス・SEO：Webフロントエンドの表示速度最適化やSEOに関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フォーイット |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0044 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー9F |
| 事業内容 | ■事業概要： 2010年4月、株式会社フルスピードの子会社として設立されました。 「インターネットを通じて 人と人をつなぎ 社会に新しい価値を創造する」をビジョンに、自社開発したアフィリエイトサービス「afb（アフィビー）」をはじめとするインターネット広告事業を展開しています。 ■事業詳細： ・インターネット広告代理店事業 ・パフォーマンステクノロジーネットワーク事業 ・グローバルマーケティング事業 ・インフルエンサーDX事業 ・CRO事業 ・CRM事業 ・サイトM&A事業 ・D2C事業 ■特徴： ・主要事業となるアフィリエイトサービス「afb（アフィビー）」は、累計プロモーション数3,800件の実績を誇ります。同サービスの立ち上げは、同社のエンジニアが企画～立ち上げまでを行い、自社内で全て展開しています。また、100万以上のパートナーサイトをネットワーク化しており、WEB、SNS（インフルエンサー）、アプリなど多種多様なチャネルを網羅しています。 ・各種インセンティブ、業界最高水準の福利厚生、働きやすいオフィス環境が整っています。 ※福利厚生一例：住宅手当、子供手当、書籍手当、ランチ手当、提携ジム割引、無料ドリンクサーバー設置など ■組織風土： 平均年齢31.9歳で、若手メンバーも多数活躍しています。 積極的なメンバーが多く、困難な課題に対しても「どのようにすればできるか」という視点で仕事に取り組んでいます。 総従業員数：243名、外国籍従業員数：93名（出身国：アメリカ、インドネシア、オランダ、オーストラリア、台湾、中国、フィリピン、マレーシア、ロシア、香港） （2025年4月時点／海外法人含む） |
| 代表者 | 吉澤 竹晴 |
| URL | http://www.for-it.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 第9期目で売上122億円を突破、設立から右肩上がりの成長企業 |
| 従業員数 | 243名 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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