【HR領域の改革リード】人財本部/戦略担当ポジション（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションでは、採用を単なる「人数充足」のオペレーションではなく、事業成長を実現する経営機能として再構築していただきます。
現在ヤマシタでは、HC領域・LS領域・コーポレート領域における中途採用強化に加え、新卒採用年間200名規模への拡張を進めています。一方で、従来型の採用モデルでは、今後必要となる幹部候補・エグゼクティブ人材の継続的な獲得や、事業成長スピードに対応した採用体制構築が難しくなっています。
本ポジションでは、経営・事業責任者と連携しながら、採用戦略、採用組織、採用プロセスそのものを再設計していただきます。
「どの人材を、どのタイミングで、どの手法で獲得するか」を経営戦略と接続しながら、自ら構想・設計・推進するHRBP型の役割を期待しています。

【募集背景】
当社は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を見据え、在宅介護事業の営業所拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用などを同時並行で推進しています。
その中で、人財戦略は経営上の最重要テーマの一つとなっています。

特に現在は、
「HC／LS／コーポレート領域におけるハイクラス採用強化」「新卒採用年間200名体制への拡張」「幹部候補、エグゼクティブ採用強化」「採用活動の仕組み化、再現性構築」が急務となっています。
一方で、従来型の採用運営では、事業成長スピードに対して十分な採用力を発揮できない状況も生まれています。
そのため、人財本部内に戦略担当機能を設置し、「採用を経営戦略として再設計できる人材」を増員採用することとなりました。

本ポジションでは、完成された環境を運営するのではなく、未整備な領域へ入り込み、自ら課題を構造化し、0→1で採用の仕組みを構築していくことが求められます。
特に、幹部候補・エグゼクティブ採用において成果を創出した経験や、採用組織そのものを立ち上げ・改善した経験を重視しています。

【職務内容】
■ 採用戦略・採用組織設計
・中期経営計画に基づく採用戦略立案
・HC／LS／コーポレート領域の採用ポートフォリオ設計
・新卒200名体制を見据えた採用モデル設計
・事業責任者との採用要件定義および組織課題整理

■ 幹部候補・エグゼクティブ採用
・部長クラス、幹部候補人材の採用推進
・ハイ…