【株式会社ローソンアーバンワークス】【最短1年でSV】ローソン直営店マネジメント◆大手基盤◆スピード昇格◆残業20h以内◆住宅手当あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【最短1年でSV】ローソン直営店マネジメント◆大手基盤◆スピード昇格◆残業20h以内◆住宅手当あり


【ローソン100%子会社／スーパーバイザー候補／最短1年でSV昇格／豊富なキャリアパス／残業20時間以下／年休112日／住宅手当・転居支援あり】
ローソン直営店舗の運営を担い、将来的にはスーパーバイザーとして複数店舗のマネジメントをお任せします。
接客・売場づくり・売上管理・人材マネジメントを通じて現場理解を深め、店舗改善や人材育成に携わります。将来的には複数店舗を統括し、「モデル店」の育成を担っていただきます。

■業務詳細
・接客、発注、売場づくり
・売上管理
・スタッフ管理（シフト作成・採用面接など）
・店舗改善および店舗指導

■キャリアパス
入社後は約3週間の研修後、副店長候補として店舗配属となります。その後は習熟度に応じて段階的にキャリアアップしていただきます。
<モデルケース>
入社2か月：店長
入社6か月：上級店長
入社12か月：スーパーバイザー
最短1年で複数店舗を統括するポジションへの昇格が可能です。

さらに志向・適性に応じて多様なキャリアが描けます。
<店舗運営のスペシャリストとして活躍>
・店長／副店長
・エキスパート店長（店舗QSC・売上改善に特化）
・上級店長（大型店舗運営・新入社員育成）
<店舗を支えるポジションへステップアップ>
・スーパーバイザー（複数店舗統括・運営支援）
・トレーナー（教育・育成担当）
・バイヤー（商品選定・店舗価値向上）
・本社スタッフ（企画・管理部門など）
その後はマネージャーや部長など管理職へのキャリアも可能です。

■キャリア支援
半年に1回のキャリア面談および年1回のキャリアアンケートを実施し、一人ひとりの中長期的なキャリア志向（3年後・5年後）を踏まえて育成・配置を行っています。それらの内容は管理職間でも共有され、組織全体でキャリア形成を支援します。

■働き方・環境
正社員の残業は月平均20時間以下、週休2日制・年間休日112日と、無理のない働き方が可能です。
その背景として、本社による運営サポート体制が整っており、店舗間での応援調整や、必要に応じて派遣スタッフを活用することで安定したシフト運営を実現しています。そのため、「アルバイトが採用できない」「シフトが埋まらない」といった、コンビニ業界特有の課題が発生しにくい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】