【トレノケート株式会社】【新宿／在宅可】組織変革×大手企業向けアカウント営業◆評価制度明確◆土日祝休み◆年収600万～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【新宿／在宅可】組織変革×大手企業向けアカウント営業◆評価制度明確◆土日祝休み◆年収600万～


～大手企業の変革を“人材”からリード／戦略提案×長期伴走で価値提供～
●従業員5万人以上の大手企業に対するアカウント営業ポジション
●商材は1600種以上／課題起点で完全カスタマイズ提案可能
●経営層と対峙し、人材戦略・組織課題に踏み込める
●導入後の成果創出まで伴走する“売って終わりじゃない営業”

■業務概要
大手企業（従業員5万人以上）に対し、人材開発・組織課題の解決に向けたソリューション営業を担当。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案～提案～実行～改善まで一貫してリードします。

■業務詳細
・アカウントプランニング（組織／人材課題の特定）
・ステークホルダー（担当者～決裁者）を巻き込んだ提案推進
・IT／ビジネス研修の企画・提案
・導入プロジェクトのマネジメント
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズ創出

【商材】
・IT技術研修（クラウド／AI／データ／セキュリティ等）
・ビジネス／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ研修／eラーニング
※1600種類以上から最適設計

【活動イメージ】
・担当顧客：5～10社
・商談数：週約10件
・リードタイム：2カ月～最大12カ月

■やりがい
◎裁量ある戦略提案
∟課題設定から施策設計まで一気通貫で担い、企業変革をリード
◎長期伴走による本質的価値提供
∟導入後も継続的に関与し、組織変革の定着まで支援
◎経営層と直接対峙
∟人材戦略・投資判断など経営テーマに関与し、視座を高められる

■評価制度
当社では、MBO評価（目標管理制度）を採用しており、以下の流れで評価を行っています。

◎評価タイミング
目標設定：期初（1月）に個人目標を設定
振り返り：半期に1回、上司と目標の進捗や成果を確認
査定：年1回、設定した目標の達成状況をもとに評価を実施

目標は「業績目標」「行動目標」「成長目標」など多面的な視点で設定され、評価は数字だけでなくプロセスや姿勢も重視されます。
一人ひとりが納得感を持って取り組めるよう、上司との対話を重ねながら進めていくことが特徴です。

■配属組織
・営業本部に配属
・東日本営業：約30名（4チーム体制／各5～8名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】