【東邦亜鉛株式会社】【東京本社】人事※採用・教育担当◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【東京本社】人事※採用・教育担当◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆


【社員採用・育成分野までを幅広くお任せ／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】

◆業務概要：
採用・育成分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進いただきます。
■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、
　各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進
■改定後の人事制度に基づいた全社のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した全社研修体系の
　再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営

〈具体的な業務〉
(1)採用業務
【採用業務】
・新卒／キャリア採用の企画・運営
・採用市場動向を踏まえた採用戦略、選考設計
・採用広報、ブランディング施策の企画・実施
・母集団形成、外部媒体・エージェント活用
・面接日程調整、選考運営、候補者フォロー
・入社前フォロー、オンボーディング対応　

【人材育成・制度運用】
・改定後人事制度に基づくキャリアパス策定
・職種別研修体系の再構築
・社外研修会社など外部リソースを活用した研修企画
・各種研修の運営、各事業所への支援
・幹部候補者育成フローの設計・運用

【その他】
・人員計画に基づく適正人員管理
・人件費コントロールの仕組み構築・運用◆組織体制：
人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。

◆同社の特徴：
1937年創業、90年近い歴史を持つプライム上場、製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業をなど幅広く展開している企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】