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正社員
掲載予定期間:2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【在宅可】AIプロジェクトマネージャー◆案件のAI化を自由に設計◎/約1700の案件を抱える事業基盤
【募集背景】
当社は「第二創業期」として、AIをすべての前提に経営・事業を再設計する方針を打ち出しました。2026年3月にAI戦略統括部を新設し、既存BPO案件へのAI導入と、AIを武器にした新規案件の獲得を2本柱として推進しています。
この体制づくりの中核を担うAI特化型のプロジェクトマネージャーを募集します。顧客からのAI活用に関する相談・案件の引き合いが急増する中、現在はAIエンジニアがPM業務も兼務しながら大量のAI案件に対応しています。今後はAIPMを専門ポジションとして新設し、すべてのAI案件の進捗を横断的に管理・推進することで、AIエンジニアが設計・ディレクションに集中できる体制を構築します。
【ポジション概要】
AI戦略統括部において、AI導入プロジェクトの進捗管理・推進を担うポジションです。AIテクニカルリードが設計・ディレクションする多数の案件に対して、横断的に進捗を把握し、テクニカルリード・エンジニア双方が滞りなく動ける状態をつくる「案件進捗の番人」となります。営業・センター・AIエンジニアの結節点として、既存・新規問わず案件のライフサイクル全体をコントロールします。
【業務内容】
・AI導入プロジェクト全体のポートフォリオマネジメント(複数案件の優先順位付け・リソース配分の最適化)
・テクニカルリードが推進する全案件の進捗を横断的に把握し、ボトルネックを先回りで解消
・顧客/営業/センターSVと連携した案件推進(要件整理、期待値調整、定例での合意形成)
・新規AI-BPO案件のプロジェクトマネジメント(提案フェーズ導入~運用定着まで一気通貫)
・テクニカルリードやAIエンジニアと連携した開発計画の策定とスケジュールマネジメント
・案件ごとのKPI設計と成果モニタリング、経営層への進捗・成果報告
【組織構成】
・部長:1名
・AIテクニカルリード:2名
・AIエンジニア:2名
AI戦略統括部は、第二創業期を全社横断で推進するために2026年3月に新設された組織です。AIテクニカルリード・AIエンジニアが複数名在籍し、立ち上げからわずか2ヶ月で10名規模に到達した急成長フェーズの組織です。AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・在宅勤務可(回数等はチームにて要相談) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):433,000円~721,000円 固定残業手当/月:67,657円~112,657円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,657円~833,657円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※管理監督者として処遇する可能性があります。その場合、想定年収:600万円~1000万円/基本給:50万円~83.3万円となります。労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当は支給対象外です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限10万円まで 社会保険:各種社会保険完備 ■東京都情報サービス産業健康保険組合:各種サービス利用可 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■レクリエーション費補助制度:年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度 ■休業制度 産前産後休業、育児休業、介護休業 ※入社1年以降利用可能 <評価制度・報酬制度> ■昇格:4月・10月/昇給:10月※人事評価に基づく給与改定 ■個人業績インセンティブ:7月・12月※個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ:12月※全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇(入社日より利用可能)、年末年始休暇(4日)、誕生日休暇(1日)、リフレッシュ休暇(3日)、結婚休暇(5日)、配偶者出産休暇(3日/分娩当日前後) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロジェクトマネジメントの実務経験 3年以上(業界不問) ・顧客・営業・開発など複数のステークホルダーを巻き込んで案件を推進した実績 ・複数案件を同時並行で管理し、優先順位付け・リソース配分を自律的に行った経験 ■歓迎条件: ・AI/MLプロジェクトへの関与経験、または生成AIへの強い関心と日常的な活用経験 ・BPO/アウトソーシング業界の知見 ・顧客向け提案・プリセールス経験 ・新規事業の立ち上げや、新設組織での業務プロセス設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| 事業内容 | ■企業概要 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■会社紹介動画 約4分の動画となりますので、ぜひご視聴ください。 https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY 【1】弊社を取り巻く事業環境(インターネット上の社会課題と関連市場の拡大) 【2】弊社の強み(人とAIのハイブリッド体制) 【3】今後の成長戦略(チェンジホールディングスとの取り組み) ■事業内容 ・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ・リアルタイム投稿監視業務 ・ユーザーサポート業務 ・オンラインゲームカスタマーサポート業務 ・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ・人材派遣業務 ■今後の展望 2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をし、双方のシナジーを最大に発揮してこれまで以上の飛躍的な成長を目指しています。 引き続き東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、企業や公的機関の課題解決、生産性向上に貢献するサービスも強化していきます。 |
| 代表者 | 高谷 康久 |
| URL | http://www.e-guardian.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円 |
| 売上 | 11,321百万円 |
| 従業員数 | 2,260名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社ESSソリューションズ
社内SE★開発実務なし★経験浅めから上流へ★残業月20h以下★東証プライムG
株式会社MASAYA【東証プライム上場グループ】かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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