正社員
掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【責任者候補】採用オペレーション企画★DX・仕組み化★HROpsリーダー/バックオフィスBPO事業
【採用×DX×改善で“仕組み化”を推進｜事業成長を支える中核ポジション】
採用を単なる作業ではなく、「再現性ある仕組み」として確立することを重視しています。採用実務を担いながら、非効率の改善・仕組み化を推進し、採用力の最大化を実現していただきます
＜こんな方にお勧め＞
・単なるオペレーションではなく、仕組み化や改善に主体的に関わりたい方
・データやツールを活用し、採用の質を高めたい方
・スピード感のある環境で成長したい方
・将来的に採用企画やRPO、事業開発に関わりたい方
・課題発見から実行まで一貫して担いたい方
「回すだけでなく、変え続ける採用」に挑戦したい方に最適なポジションです
■概要
・採用オペレーションの高速化／効率化
日程調整や候補者対応をスピーディに実行しながら、無駄な待ち時間や二度手間を特定し、即座に改善。Slack、Notion、HERP、AIツール等を活用し、業務の最適化と再現性向上を図ります。
・データドリブンな改善提案
採用プロセスを可視化し、ボトルネックを分析。感覚ではなくデータに基づいた改善提案を行い、現場マネージャーと連携しながら採用成功率を高めます。
・エージェントマネジメント
事業状況やポジションの魅力を正しく伝え、透明性の高い関係を構築。信頼されるパートナーとしてエージェント連携を強化します。
・RPO事業への展開
自社で培った採用ノウハウを外部企業へ展開し、クライアントの採用課題解決にも関与。事業拡大フェーズにおける中核人材として活躍できます。
・採用実務全般
候補者対応、日程調整、面談実施、スカウト運用、内定者フォローまで一気通貫で担当します
■特徴
オペレーションを回すだけでなく、常に改善し続ける環境です。採用×DX×事業の3軸でキャリアを広げたい方に最適です
■魅力
採用を単なる業務ではなく「再現性ある仕組み」に昇華させる経験ができる点が最大の魅力です。日々のオペレーションの中で課題を構造化し、その場で改善・仕組み化することで、実行力と問題解決力を同時に高められます。また、自社の成功事例をRPO事業として外部展開するフェーズにも携わることができ、事業づくりの視点も習得可能。採用×DX×事業の領域で市場価値を大きく向上させられる環境です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件面等の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※渋谷駅より徒歩5分 ※リモート勤務：可（条件あり） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,790円～370,707円 固定残業手当/月：83,118円～129,293円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 347,908円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（実費支給 ※月額5万円上限） 社会保険：介護保険 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・学び／成長支援制度 書籍購入制度（無料）会社にない本は自由に購入することができます。 グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy（社員割引） ＜その他補足＞ ・慶弔見舞金 ・産休育休制度 ・服装髪型自由 ・健康診断（グループ内提携クリニック） ・通勤交通費（実費支給※月額5万円上限） ・PC貸与 ・顧客イベント参加 ・引っ越し支援制度（グループ内事業）仲介手数料の社員割引あり ・ウェルネス／ヘルスケア（グループ内事業） ・食事補助（グループ内事業） ・飲食店（グループ内事業）グループで運営している飲食各店舗にて社員割引あり ・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか2年以上 ・事業会社での人事・採用企画経験 ・「業務改善」を自ら提案・実行した経験： 既存のやり方に疑問を持ち、フローの変更やツールの導入によって、チームの生産性を向上させた実績 ・採用管理ツール（ATS）の設定変更や運用ルールの設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BPIO |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0004 北海道札幌市中央区北四条西2-1-18 邦洋札幌N4・2ビル7階 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は【関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい】をビジョンに、経理・労務・総務などのバックオフィス業務全般代行サービス、DX支援（システム導入や業務設計など）を提供しています。 単純に代行を行うだけではなく、上流の業務設計からどんなシステムを、どんな使い方で使用すればクライアントが最適なのかを考え、設計していきます。 ITツールは単一的なものではなく、複数取り扱っています。そのため、クライアントのバックオフィス状況や費用感、目指したい環境によって合わせることができます。 ■セブンリッチグループについて： ◇当グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援するバリューアップカンパニーです。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、900名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。会計事務所としてスタートして以来、紹介のみで約800社の皆さまの支援を行ってきました。（2025年2月時点） ◇自社事業に加え、ベンチャー・スタートアップ企業を支援する機能・サポートとして投資、資金調達、M＆A支援、人事、ウェルネス、会計・税務・労務・法務、開発、デザイン・クリエィティブ制作・ブランディング、マーケティング・リサーチ・PR、営業、事業開発、不動産と多岐にわたるサービスでトータルサポートを実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://bpio.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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HRBP[ビジネス部門担当]/東証プライム/採用から事業をリード
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