【株式会社BPIO】採用実務責任者候補（HROps リーダー職）◆バックオフィス業務のBPO事業を運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


採用実務責任者候補（HROps リーダー職）◆バックオフィス業務のBPO事業を運営


【採用を「仕組み」で勝たせる｜DX×改善主導ポジション】
BPIOでは、採用を単なる業務ではなく「再現性ある仕組み」に昇華させる中核人材を募集しています。日々のオペレーションを回しながら、非効率を即時改善し、採用力そのものを引き上げていくポジションです

■業務内容
・採用オペレーションの高速化／効率化
日程調整や候補者対応をスピーディーに実行しながら、「待ち時間」や「二度手間」といった非効率を特定、その場でルール化・仕組み化します。Slack・Notion・HERP・AIなどを活用し、候補者・現場双方の負担を最小化します。
・データドリブンな改善提案
HERPやNotionを用いて採用プロセスを可視化し、ボトルネックを特定。感覚ではなく「事実」に基づき、現場マネージャーが納得できる改善提案を行います。
・エージェントマネジメント
Accounting／BPIO／ファイナンス各事業の状況やリアルな魅力を迅速かつ正確に共有。情報の透明性を高め、エージェントから信頼されるパートナー関係を構築します。
・RPO事業への展開
自社で磨いた採用オペレーションをパッケージ化し、クライアントの採用支援にも展開。実務責任者として、外部企業の採用成功にも貢献いただきます。
・採用実務全般
面接日程調整、候補者・エージェントとのコミュニケーション、初回面談の実施、媒体・スカウト運用、内定者フォローなどを一貫して担います

■特徴
オペレーション×改善×事業展開まで一気通貫で関われる点が特徴です。「回すだけでなく、変え続ける」採用に挑戦したい方に最適な環境です

■魅力
本ポジションは、採用を「仕組み化し、再現性ある強み」に進化させる経験を積める点が魅力です。日々のオペレーションを回すだけでなく、その場で課題を構造化し、ルールやツールで解決していくため、改善力と実行力の両方が磨かれます。また、自社ノウハウをRPO事業として外販するフェーズにも関われるため、事業づくり視点を持てる点も特徴。採用×DX×事業の掛け算で市場価値を高められる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】