【株式会社BPIO】社内制度設計人事責任者候補_（BPIO）◆次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


社内制度設計人事責任者候補_（BPIO）◆次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計など


【人と組織の可能性を最大化する｜経営直下の人事戦略ポジション】
BPIOでは、「自分の意思で選択し歩める人を育む」というMISSIONのもと、組織成長の中核を担う人事戦略担当を募集しています。単なる人事制度運用ではなく、経営と一体となり人材配置・育成・制度設計を動かすポジションです

■業務内容
・次世代リーダーの抜擢・育成設計
2028年の250名体制に向けて、年次や経験に捉われない抜擢文化を推進。成果と価値観の両面から評価し、将来の中核を担う人材を見極め、早期に重要ポジションへ登用する仕組みを構築します。
・戦略的人材配置（タレントマネジメント）
役員と連携し、Accounting／BPIO／ファイナンス各事業を横断した最適配置を設計。個人の強みや事業フェーズを踏まえ、組織全体のパフォーマンスを最大化する配置をリードします。
・ハイポテンシャル人材の特定と育成
評価データや現場の声をもとに、将来の経営基盤となる人材を早期に特定。挑戦機会の設計やキャリアパス提示を通じて、自走力の高い人材を育成します。
・報酬制度の設計・アップデート
「選択できる人生」を支えるため、画一的な制度ではなく、個々の挑戦や意思に応じた納得感のある報酬体系を構築。制度を通じて組織文化を体現します。
・採用連携業務
面談対応やエージェント連携、スカウト運用などにも関わり、採用と育成を一貫した戦略として実行します

■特徴
制度設計・配置・育成を横断し、「人」を軸に経営に関与するポジションです。理論だけでなく実行まで担い、組織成長にダイレクトに影響を与えられます

■魅力
「人と組織の意思決定」を通じて経営に直接影響を与えられる点です。人材配置、育成、報酬制度といった重要テーマを横断的に担いながら、組織の成長を根本から設計する経験を積むことができます。また、年次に関係なく抜擢する文化の中で、タレントマネジメントの高度な実践力が身につく点も特徴です。人事という枠を超え、経営視点で組織を動かしたい方にとって最適な環境です


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】