【株式会社BPIO】【責任者候補】人事戦略★配置・育成・制度設計★次世代リーダーの抜擢＆引き上げる仕組み設計等【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【責任者候補】人事戦略★配置・育成・制度設計★次世代リーダーの抜擢＆引き上げる仕組み設計等


【経営直下で“人と組織”を動かす｜戦略人事ポジション】
「自分の意思で選択し歩める人を育む」というMISSIONのもと、組織成長を支える人事戦略ポジションを募集しています。本ポジションは制度運用に留まらず、配置・育成・報酬設計まで横断し、経営と一体となって人と組織を動かす役割です

＜こんな方におすすめ＞
・人事として経営に深く関わりたい方
・制度運用ではなく、組織づくりに主体的に関わりたい方
・人材配置や育成で事業成長に貢献したい方
・裁量を持って意思決定し、実行まで担いたい方
・将来的にHRBPやCHROを目指したい方
「人」を起点に事業と組織を動かす、本質的な人事に挑戦したい方に最適です

■概要
・次世代リーダーの抜擢・育成設計
年次や経験にとらわれない抜擢を推進し、成果と価値観の両面から評価。将来の中核人材を見極め、早期登用を実現する仕組みづくりを担います。
・戦略的人材配置（タレントマネジメント）
役員と連携し、各事業（Accounting／BPIO／ファイナンス）を横断した最適配置を設計。個々の強みと事業フェーズを踏まえ、組織パフォーマンスの最大化を推進します。
・ハイポテンシャル人材の特定と育成
評価データや現場の声をもとに将来の経営基盤となる人材を特定。挑戦機会の設計やキャリア支援を通じて、自走力の高い人材を育成します。
・報酬制度の設計・改善
個々の意思や挑戦を尊重した報酬体系を構築。納得感のある制度設計を通じ、組織文化の醸成とエンゲージメント向上を実現します。
・採用連携業務
面談対応やエージェント連携にも関与し、採用と育成を一貫した戦略として実行します。
※特徴
配置・育成・制度を横断し、「人」を軸に経営へダイレクトに関与できる点が特徴です。戦略だけでなく実行まで担い、組織変革を主体的に推進できます

■魅力
「人と組織の意思決定」を通じて経営に直接影響を与えられる点にあります。人材配置・育成・報酬制度といった重要テーマを横断的に担い、組織成長を根本から設計する経験が可能です。また、年次に関係なく抜擢を行うカルチャーの中で、実践的なタレントマネジメント力を習得できます。人事の枠を超え、経営視点で組織を動かすキャリアを築ける環境です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】