【株式会社BPIO】HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ


【経営と一体で採用を動かす｜戦略×実行の中核リクルーター】
BPIOでは採用を単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。本ポジションでは役員直下で意思決定に関わりながら、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担い、事業成長を牽引していただきます

＜こんな方にお勧め＞
・採用を経営戦略として捉えたい方
・裁量ある環境で意思決定に関わりたい方
・戦略だけでなく実行まで一貫して担いたい方
・事業成長に直結する仕事がしたい方
・将来的にHRBPや採用責任者を目指したい方
「採用で事業を伸ばす」という経験を通じて、自身の市場価値を高めたい方に最適なポジションです

■概要
・経営層との連携による採用戦略設計
代表・役員と密に連携し、事業状況や経営判断をタイムリーに採用戦略へ反映。採用を経営課題解決の手段として設計します。
・事業責任者との要件定義／計画チューニング
各事業責任者と連携し、現場に必要な人物像を明確化。事業フェーズに応じた採用計画の最適化を推進します。
・採用チャネル戦略／予算管理
媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなどを組み合わせ、投資対効果を最大化。戦略的な予算配分も担います。
・採用プロセスの設計・改善
母集団形成から選考、承諾までのプロセスを設計し、歩留まり向上を実現。ボトルネックを特定し、継続的に改善を行います。
・承諾率向上施策の企画
候補者の意思決定要因を分析し、面談設計や情報提供を最適化。納得度の高い意思決定を支援します。
・採用実務全般
面接・候補者対応・スカウト運用など、実行領域も自ら担い、戦略と現場をつなぎます

■特徴
経営・事業・採用が密接に連動する環境で、スピード感ある意思決定が可能。戦略立案だけでなく実行まで担い、成果に直結する経験を得られます

■魅力
採用を通じて経営に直接インパクトを与えられる点です。役員と密に連携しながら戦略設計から実行まで担うため、意思決定のスピードと質を実感できます。また、事業ごとに異なる採用課題に向き合い、最適解を導き出す経験を積むことで、HRとしての市場価値を大きく高めることが可能です。「採用＝事業成長」を体現し、経営視点を持つ人材へ成長できる環境です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】