正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
旅行業界向けSaaS導入PM◇グロース上場／大手企業利用の自社プロダクト推進
【ANAやJTなど旅行・観光業大手企業の検索サイトを10年以上開発しています！／年間休日123日（土日祝休み）】
■募集背景：
旅行事業者様向けの自社SaaS型プロダクト「webコネクト」を顧客環境に導入するにあたり、導入プロジェクト推進をお任せする人材を求めております。
■業務詳細：
営業担当が受注した顧客に対し、「webコネクト」の導入支援を行います。
顧客の業務フローや販売方法を理解し、導入方針やカスタマイズ内容を整理。エンジニアと連携しながら、プロジェクト全体を推進いただきます。
・QCD管理および各種調整・折衝
・プロダクト導入に伴う初期設定（カスタマイズ含む）のスケジュール／進捗管理
・プロダクトの機能説明（ワークショップ）実施
・仕様・カスタマイズ要望に関する社内外調整
・導入における課題の抽出と解決推進
・対向システムとの接続要件定義の推進
・試験工程の計画／管理
◎プロジェクト期間：半年～1年半程度（1人1案件が基本）
◎顧客：大手旅行会社中心
■組織構成：
配属先のチームは現在5名(リーダー40代、メンバー20代～30代)が所属しております。連携組織として、開発チームと、導入後のサポートを行う保守運用チームがありますが、完全に分業制ということはなく、各チームと協力しながらプロジェクトを進めております。
■魅力
◇業界シェア8割以上のインパクト
大手旅行会社の多くが同社の検索基盤を利用しており、自社SaaSも9割近い大手に採用されています。
◇旅行業界全体をつなぐ「ハブ」をつくるフェーズ
現時点で検索領域のシェアは約8割。今後は予約・決済・交通・宿泊・観光体験など、旅行周辺のシステムも含めたハブになる構想があります。インバウンド・グローバル展開も視野に、業界全体のDXに関われます。
■「webコネクト」について：
旅行事業者様向けのプラットフォームで、旅行商品の登録／管理から、エンドユーザーが利用する検索／予約まで、一貫した機能を提供している自社サービスです。大手旅行会社の9割に採用されるなど、業界標準の地位を確立しています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,050,320円～5,670,520円 固定残業手当/月：79,140円～110,790円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。 ■給与改定：年1回（3月） ■決算賞与：会社に利益が出たとき、360度評価で利益の一部を分配する制度『3C制度』※支給対象は在籍1年以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額50,000円まで支給 住宅手当：福利厚生の一環で近隣家賃補助制度あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入制度、資格取得支援 、勉強会支援 ＜その他補足＞ ・近隣家賃補助制度（職場3km圏内） ・オフィス内フリードリンク ・社員間の飲食交際費補助 ・社内サークル活動費補助 ・ハッピーデイオフ制度…偶数月に有給を必ず取得する制度（有給休暇促進施策として2014年に導入） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇 ■サバティカル休暇（勤続3年以上） ■年次有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社月に応じて変動します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 何らかのシステム開発プロジェクトを牽引した経験をお持ちの方 <エンジニア経験をお持ちで、顧客折衝をしたい方からのご応募もお待ちしております！＞ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フォルシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F |
| 事業内容 | フォルシアは「テクノロジーの力で人々の意思決定を支える」ことをミッションに掲げ、膨大かつ複雑なデータの高速検索技術を核として、日本の基幹産業のDXを牽引しています。 特に旅行業界においては、国内トップ10社のうち8社（ANA、JAL、JTB等）への導入実績を誇り、日本の旅行流通の心臓部を支えています。現在は、高度な個別課題を解決する「ソリューション」と、業界標準を創り出す「SaaS」を両輪で展開するハイブリッド型のビジネスモデルにより、観光産業の共通インフラの構築を加速させています。 ■ソリューション型サービス：Spook フォルシアの技術的ルーツであり、膨大かつ複雑なデータの高速処理に特化した検索基盤です。旅行業界のみならず、専門商社、メーカー、福利厚生代行会社など、高い検索精度と応答速度が求められる大規模システムの個別課題を、独自のアルゴリズムで解決します。 ■SaaS型旅行プラットフォーム：webコネクト 「Spook」の知見を凝縮した、次世代型の旅行商品販売プラットフォームです。料金や在庫がダイナミックに変動する「宿泊素材」と「交通素材」を組み合わせた動的な商品造成（ダイナミックパッケージ）をスピーディーに実現します。JR東海の「EX旅パック」をはじめ、大手旅行会社の基幹システムとして採用されており、予約から決済、外部システム連携までを一気通貫で提供します。 ■観光素材流通ハブ：valueコネクト 素材提供者と販売者を繋ぐ、次世代のマッチングハブです。業界初となる「在庫の共同利用」により、企業枠を超えた在庫シェアを実現。自社素材と外部API素材を同一基盤で管理できるハイブリッド運用を可能にし、個別開発なしで多様な販路へ接続できる「業界共通の流通インフラ」として機能します。 ■企業理念:フォルシアはフェアであることに挑戦し続ける企業です。 価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態「Fairness」の世界観を広げていくことをミッションとしています。 眠っている「価値」の芽を高い視点・視座から見つけ出し、さらに高い次元にアップグレードする。 世の中の人々を「探す」ストレスから解放し、自らの選択、判断そして行動が結果に反映される「フェアな世界」を創ることを目指しています 。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forcia.com |
| 設立 | 年2001年3月 |
| 資本金 | 236百万円 |
| 売上 | 1,946百万円 |
| 従業員数 | 147名 |
| 平均年齢 | 36.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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