【株式会社オープンアップソリューションズ】【港区】ITエンジニア組織の運営・マネジメント（顧客対応／人材配置）※残業平均15.1h<1>【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【港区】ITエンジニア組織の運営・マネジメント（顧客対応／人材配置）※残業平均15.1h<1>


～ITエンジニア・技術系エンジニアの採用・育成支援経験をお持ちの方へ～

■ポジション概要
“エンジニア経験”を活かし、組織を動かす側へ。
エンジニアの成長支援、顧客対応、案件調整を担うポジションです。
当社のエンジニアが最大限パフォーマンスを発揮できるよう、「現場」「営業」「採用」をつなぐハブとしてご活躍いただきます。
※顧客先：SIer、通信系、メーカー（自動車関連など）など

■業務内容：
▼エンジニアマネジメント
・配属エンジニアとの定期面談（1on1）
・就業状況のフォロー、勤怠管理、評価
・キャリア相談・成長支援
・定着率向上・離脱防止対応

▼顧客対応・案件拡大
・顧客（SIer／メーカー等）との関係構築
・案件ニーズのヒアリング・要件整理
・営業と連携したエンジニア提案

▼リソースマネジメント
・エンジニアの稼働率管理
・スキルに応じた最適配置
・非稼働人材のアサイン推進・再配置
・スキル棚卸し・育成計画立案

▼採用・組織連携
・採用部門との要件すり合わせ
・組織戦略に基づく人員計画への関与

▼数値管理
・稼働率／人数／粗利などのKPI管理・報告

■当ポジションの魅力
◎「現場→マネジメント」へのキャリア転換ができる
エンジニアとしての経験を活かしながら、育成・組織づくり・事業運営へキャリアを広げられます。

◎ビジネス視点が身につくポジション
稼働率、売上／粗利、組織拡大といった指標に直接関わるため、事業を動かす視点を養えます。

◎裁量あり／現場に近い意思決定
顧客・エンジニア双方と直接関わるため、スピード感を持って課題解決・改善提案が可能です。

■こんな方におすすめ
・エンジニアから次のキャリアに進みたい
・PM／PLのその先（組織マネジメント）に挑戦したい
・人の育成・チームづくりに興味がある
・“現場だけ”ではなく、ビジネス全体に関わりたい

■当社の特徴
★技術者集団を支える成長環境
★パフォーマンス重視の人事制度
★受託・請負中心に30年以上の実績
★ティア1企業様と企画フェーズから共同開発
★エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」
★ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】