【株式会社表参道キャピタル】＜人事＞採用メイン／組織作りなど人事経験を深められる◆PEファンド◆企画・広報も挑戦可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


＜人事＞採用メイン／組織作りなど人事経験を深められる◆PEファンド◆企画・広報も挑戦可


【グループ拡大フェーズを支える／自己資金100％／複数事業展開での安定基盤×急成長中企業／ファンド所属・出向先の組織作り】

◆同社について：
自己資金による投資と長期保有を軸に、広告・金融・美容・D2C・アミューズメントなど複数事業を展開。投資と経営を一体化した独自モデルで、グループ全体を強い企業に成長させていきます。
有望な事業や可能性のあるアイデアに対しては、投資を伴う経営支援やコンサルティングも行い、活躍できる企業がたくさん生まれるためのサポートにも注力しています。

◆お任せする業務について：
表参道キャピタル所属の人事プロフェッショナルとして、現在私たちが投資・支援を行っている事業会社へ常駐し、採用の再編と組織構築を牽引していただきます。

ゆくゆくは人事メンバーのマネジメントや、全社的な採用戦略の企画立案もお任せしたいと考えており、圧倒的なスピードで人事としてのキャリアを駆け上がることができる環境です。

※投資先グループ企業への出向の可能性があります。（詳細は面談の際にお伝えいたします）

◆具体仕事内容：
投資先企業の採用実務（メイン業務）
・求人媒体の運用
・スカウト送信および候補者対応
・エージェントとのやり取り
・面接日程調整、選考フォロー
・カジュアル面談の実施

投資先企業の採用企画（徐々にお任せ）
・採用KPIの管理・改善
・採用プロセスの改善（歩留まり・リードタイム）
・採用チャネルの見直し

投資先企業の採用広報（希望・適性に応じて）
・求人票・スカウト文面の改善
・採用ピッチ資料の作成
・採用ブランディングの企画

◆入社後の研修体制：
採用経験のある常駐先の代表・採用担当者の役員陣直下でOJTを行います。出社での勤務の為、わからないことはすぐに確認・相談ができる環境です。
ご経験のある採用業務を中心に、慣れてきてから企画や広報など徐々にお任せする範囲を広げていきます。

◆常駐先組織構成例：
・採用担当、アシスタントの10名（平均年齢35～40歳）
店舗勤務経験者がほとんどで、採用未経験の社員で構成されています。





変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】