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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
商社系SIer×マルチベンダー|通信キャリア向け大型NW営業(次期リーダー)◆数千万、数億の大型案件
【通信キャリア向け基幹NWインフラ提案営業/大規模案件で業界の発展を支える/リーダー候補】
■業務概要
当社は総合商社グループの強みを活かし、通信事業者向けに数千万~数億円規模の大型ネットワークインフラSI提案を行っています。本ポジションでは、大手通信キャリアの基幹インフラ設備(主にバックボーンネットワーク)に対して、最適なネットワーク機器やサーバ、ストレージの組み合わせを提案し、受注からプロジェクト推進までをリードします。営業メンバーとして既存顧客の深耕や新規開拓を担い、将来的にはチームリーダーとして若手育成やマネジメントもお任せします。
■業務詳細
・既存顧客(約7割)への深耕営業、新規案件開拓(約3割)
・大型ルーターやスイッチ等、マルチベンダー製品(Juniper、HPE、Nokia、Arista等)の提案
・営業・技術・事業推進部門と連携し、エンジニアと協業して提案活動
・最新技術情報を米国駐在メンバーから日本語で共有、グローバルな知見を活用
・1日2件程度の商談や顧客訪問、社内での提案資料作成・調整
・将来的には若手メンバーの目標管理、育成、社内リソース調整などのリーダー業務も担当
■扱うサービス
・Juniper、HPE、Nokia、Arista、Nutanix、NetScoutなど多様なマルチベンダー製品
■組織構成
・第一営業部1課(8名体制/若手メンバー多数)
■業務の魅力
・日本の通信インフラを支えるダイナミックな案件に携われる
・特定製品にとらわれず最適な提案が可能
・マネジメントへの明確なキャリアパス
■教育体制
・OJTや外部研修、部門勉強会で早期立ち上がりを支援
■就業環境
・週5日出社が基本だが、状況に応じて在宅勤務も可能
■想定されるキャリアパス
・営業経験を積みリーダー、課長補佐、課長など段階的にキャリアアップ
■企業の特徴/魅力
・商社系SIerならではのグローバルネットワークと最先端技術、風通しの良い社風、充実した福利厚生と成長支援制度
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※本ポジションは、週5日出社(フル出社)。チームの一体感と顧客対応の質を重視した勤務スタイルです。 <転勤> 有 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 666万円~872万円 <賃金形態> 月給制 月給制。賞与は年2回(3.8か月分、業績・評価による)。 <賃金内訳> 月額(基本給):375,000円~492,000円 <月給> 375,000円~492,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与3.8か月分(業績・評価による)を含む年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 社会保険:健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や外部セミナー受講料・資格受験料支援あり。 <その他補足> 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、出産・育児・介護などをサポートする社内制度、育児休業・介護休業・時短勤務、くるみん認定、副業可(事前届出制・条件あり)、階層別研修や外部セミナー等の講座受講料や資格受験料支援、年1回CDP、多様なキャリアパスへのチャレンジ機会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝休み、年末年始休暇あり。年間休日125日。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ITインフラ領域での法人営業経験 ■歓迎条件 通信キャリア向け設備・インフラ提案経験/L3ネットワーク・大型ルーター・無線等のソリューション提案経験/HPE・Nokia・Arista等のネットワーク機器営業経験/チームリーダーまたはサブリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | 寺西 清一 |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 36,949百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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