【富士ソフト企画株式会社】【富士ソフトG／特例子会社】情報システム室<管理職候補>社内システムの運用管理とメンバーマネジメント【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【富士ソフトG／特例子会社】情報システム室<管理職候補>社内システムの運用管理とメンバーマネジメント


～国が認めた「もにす認定企業」／障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりを長年行ってきました。特例子会社としての実績に加え、障害者雇用相談援助事業者の認定も取得しており、日々の業務から定着・成長までを丁寧にサポートしています。～

■概要概要
当社の社内SE（インフラエンジニア）として、サーバーの保守運用や構築手順の作成、社内NWの設定構築などをお願いします。

■業務詳細
入社直後は情報システム室での実務からスタートしていただきます。将来的には情報システム室を統括するチーム長として、障害を持つ社員の労務管理もしていただきます。

■具体的な業務
・サーバー運用・管理：ネットワーク機器の運用、セキュリティ対策、社内システム管理
・テクニカルサポート：ヘルプデスク業務、PCキッティング
・チームマネジメント：チーム所属する障害のある社員の業務管理及び労務管理

■組織体制
情報システム室の配属となります。
11名で運営を行っております。

【経営理念：自立と貢献】
「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。「会社が何をしてくれるかではなく、私たちが会社に何ができるか」を問い続けます。常に学び、社会に貢献します。このプロセスが、人間としての成長と働くやりがいをもたらします。

【お互い様を大切にする会社の文化】
社員の約9割に何らかの障がいがあります。誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなります。互いに補い合って業務を行います。この精神が、安心して長く働ける組織の基盤です。

【誰もがステップアップを目指せる環境】
従業員の約9割が障がいのある社員です。精神障害者手帳を持つ方を中心に、約380名が活躍しています。
当社には「支援員」や「指導員」という職種はありません。チーム長やグループ長などの役職も、障害の有無に関わらず、実力次第で誰もが務めています。それぞれの能力を正当に評価し、着実にステップアップを目指せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】