【株式会社ＹＯＫＵ】【代々木】テックリード(リーダー候補)自社プロダクト・AIラボ開発加速◇レビュー・設計主導【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【代々木】テックリード(リーダー候補)自社プロダクト・AIラボ開発加速◇レビュー・設計主導


■募集背景：
現在はラボ型開発を中心とした開発体制が機能していますが、より付加価値の高い開発を実現するためには、実装力に加えて「技術的な意思決定ができ、設計の意図を言語化できる」人材の存在が不可欠です。 単に「コードが書ける」だけでなく、長期的な設計思考（拡張性・保守性）を持ち、的確なコードレビューを通じて若手育成やチーム全体の品質基準を一段引き上げてくれる方を探しています。 「いなくても何とか回るが、あなたがいれば確実に勝てる（品質事故が減り、チームが育つ）」という、YOKUの技術力を底上げする非常に重要なポジションです。※客先常駐勤務有（東京都内）

■業務内容：
ラボ開発を中心とした開発チームの上に立ち、小規模チームの品質責任者、またはテックリード補佐として以下の業務をお任せします。 単にコードを書くだけではなく、「チーム全体の品質基準を引き上げること」が最大のミッションです。設計・実装： 拡張性や保守性を考慮した基本設計～詳細設計の自走、およびバックエンド実装（Go / Ruby / Python / TypeScript / PHPなど）。

◇コードレビュー： 「とりあえず動く」を許さず、技術的根拠に基づいたレビューによる品質担保と若手メンバーの育成。

◇技術的意思決定： プロジェクトにおける技術選定やアーキテクチャの意思決定、トレードオフの判断。

◇非機能要件の解決： DB設計の最適化、スケーラビリティの確保、パフォーマンス改善や技術負債の解消。

◇AI活用： LLMや各種自動化ツールを開発プロセスに組み込み、チームの生産性を高める仕組みづくり。

■魅力：
◎形式的な会議や社内調整は徹底排除しています。AIを前提とした高い生産性で、戦略設計や顧客価値の創出に100%没頭できます
◎年功序列を排除し「顧客成果・完遂力・組織貢献」に直結する方針です。固定給を「役割に対する報酬」、賞与・インセンティブを「成果に対する報酬」と位置づけ、実力と貢献度を正当に評価します。
◎成果に向き合うことを前提に、個々が最もパフォーマンスを出しやすい働き方を重視しています。密な商談やチーム連携が必要な時は出社、行動量を担保する時はリモートなど、柔軟な調整が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】