【株式会社Ｃｏｌｏｒｋｒｅｗ】【台東区】労務責任者候補（IPO準備・組織強化）◆専門性を磨ける環境／リモートOK／英語〇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【台東区】労務責任者候補（IPO準備・組織強化）◆専門性を磨ける環境／リモートOK／英語〇


【IPO準備や働き方改革を推進／現場と経営の双方に影響を与えるポジション】

当社は現在IPO（株式上場）に向けて、組織や管理体制の強化を進めています。まずはプレイングマネージャーとして日々の労務業務を担っていただき、その後、より働きやすい環境づくりや制度改善、上場準備に向けた体制整備に参画いただく予定です。
完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっと良くするにはどうしたらいいか」を考えながら、一緒に組織づくりを進めていただける方を歓迎します。

■具体的な仕事内容
・IPOに向けた労務課題の洗い出しと運用改善（労務DD結果の課題対応、KOTを用いた勤怠管理の適正化、各種規程の改定・定着）
・日常的な労務管理業務の統括とベンダーマネジメント（給与計算実務は外部社労士へ委託）
・評価・報酬制度のアップデート支援（人事と連携し、公平かつ法的リスクを抑えた制度への移行サポート）
・経営層へのレポーティング、労務リスク管理、証券会社・監査法人・労働基準監督署など外部機関との折衝対応
・従業員からの労務相談対応、多様な人材が働きやすい環境の整備、トラブル未然防止策の立案
・コーポレート他チームとの連携および横断的な課題推進

■期待する役割
すべての経験を求めているわけではございません。まずはご自身の強みを活かしながら労務業務を担っていただき、将来的（IPOに向け）には組織の成長に合わせて制度や仕組みづくり、経営層とのレポーティングにも積極的に関わっていただきたいと考えています。

■配属先情報
・コーポレート計3名のほか、外部社労士（給与計算・IPO支援）と連携しています。

■魅力：
・就業環境：完全週休2日制・年間休日120日以上・リモートワーク制度あり。月残業30時間以下で、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・役職や階層を廃止し、個々が裁量を持ち挑戦できる環境です。多様性を重視し、チャレンジしたことが評価される社風です。
・外国籍社員が多く在籍しているため、全社周知の際は、英語でのアナウンス、プレゼンテーション、質問対応も行ないます。現段階で英語力がない方でも拙なくても伝えようとする姿勢を重視しています。（語学学習費用の半額補助、TOEICをはじめとした試験費用の全額負担といった制度を設けています。）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】