《東京》DEI戦略企画・推進【PCO　人事総務本部】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
これまでのDEI推進により、社内における理解や制度整備は着実に進展してきました。
一方で、多様な人材が真に力を発揮できるインクルーシブな組織・カルチャーの実装に向けては、さらなる高度化が求められています。
経営・事業・グローバル拠点・社外ステークホルダーと連携しながら、”DEI”を通じて全社変革を推進できる人材を募集します。

【具体的には】
? 経営戦略・事業戦略と連動したDEI戦略・施策の企画・推進
? ダイバーシティ／インクルージョンに関する研修・組織変革施策の企画・実行
? 女性管理職比率や男性育休取得率等のKPI設計・モニタリング・改善推進
? グローバル拠点と連携したDEI方針・施策の推進および各国連携
? 社外パートナー・有識者等との協業や社内外への情報発信の推進
? DEIを通じた企業価値向上・カルチャー変革の推進

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり

【人事総務本部とは】
当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers（社員）一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
人権の尊重を企業活動の基盤とし、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境を実現することで、企業競争力の向上と持続的な成長につなげる。
経営層、各事業部門、グローバル拠点、社外ステークホルダーと連携し、社員一人ひとりが自分らしく働き、力を発揮できるカルチャー変革と組織づくりをリードする。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【職場の雰囲気】
・組織自体は5名体制で平均年齢層は幅広く20代から60代…