【ＳＢエンジニアリング株式会社】【東京】人事企画（人事制度・採用）◇ソフトバンクGで千人規模の組織の人事戦略◇フルフレックス◇在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【東京】人事企画（人事制度・採用）◇ソフトバンクGで千人規模の組織の人事戦略◇フルフレックス◇在宅可


【ソフトバンクGの全社人事戦略を推進／採用・制度・育成まで一気通貫でリード／約1,000名規模の人事基盤を構築・変革できるポジションです】

■業務概要
当社の人事戦略部にて、採用・育成・制度企画・労務管理をはじめとした人事全領域の戦略立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。経営戦略本部の一員として、経営陣や現場責任者と密に連携し、全社横断の人事基盤構築や組織変革を推進する役割です。

■業務詳細
・キャリアおよび新卒採用戦略の設計、母集団形成～クロージングまでの推進
・管理職・スペシャリスト向け育成プログラムの企画、スキル定義、タレントマネジメントの仕組みづくり
・組織サーベイによる課題分析、エンゲージメント向上施策・社内表彰制度・キャリア自律支援施策等の企画・運用
・等級・評価・報酬制度の設計、評価基準明確化や報酬戦略の見直し
・労働時間・労務リスク管理、就業規則やコンプライアンス推進
・業務プロセス標準化やノウハウのドキュメント化など人事業務内製化の推進

■業務の魅力
◎「仕組み」が社員を変える手応え：自分の企画した制度や施策によって、約1,000名のモチベーションを上げ組織が活性化していくプロセスを最前線でリードできます。
◎経営層・現場責任者との密な連携：経営陣へ直接提言し、スピーディーに施策を具現化できる、高い関与度と裁量があります。1,000名規模を支える全社共通の基盤（ルール・仕組み）の構築。各部門の自律性を尊重しながら、現場の独自性を活かした組織運営を支える仕組みを設計・改善していく、変革フェーズならではのポジションです。

■就業環境
◎フルフレックスタイム制や在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方ができます。
◎年休124日（土日祝休）
◎配属先の平均月残業は20~30ｈ

■同社について
ソフトバンク株式会社100％出資のＳＢエンジニアリング株式会社。従業員約1,000名、売上高約570億円規模の安定基盤のもと、スマートフォン通信やオフィスネットワークなど、私たちの身近な“つながる”環境を支える通信インフラの設計・構築から保守運用までを一貫提供しています。社会に不可欠なインフラを担う企業として、安定性と成長性を兼ね備えた環境でキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】