【株式会社グローバルウェイ】【週2～3在宅可】人事マネージャー候補◆人事戦略・人材育成等幅広く経験可◆グロース上場／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【週2～3在宅可】人事マネージャー候補◆人事戦略・人材育成等幅広く経験可◆グロース上場／年休125日


～人事のスペシャリストを目指したい方へ◆人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担う／年休125日／在宅可～

■ポジション概要：
中核人事ポジションとして、経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。

■主な業務内容：
◇人事戦略・組織開発
└事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└多様な事業特性に応じた人事施策の最適化

◇人材育成・キャリア開発
└職種・階層別の育成体系の企画・導入
└キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用

◇採用戦略
└自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善

◇評価・報酬制度の設計・運用
└等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└評価者との連携や制度説明の実施

◇人事労務体制の統括
└労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└必要に応じて弁護士・社労士との連携

■入社後の流れ：
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。

■組織構成：
コーポレートサービス部（人事総務・財務経理など）9名。人事領域は5名程度で担当しております。法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。

■同社について：
グローバルウェイは、技術を軸に企業の変革と人の成長を支えるDXパートナーです。
「”人”と”技術”を新しい時代のために」を経営理念に掲げ、挑戦を続けています。
働く人のためのプラットフォーム「キャリコネ」の創出や、法人向けクラウドサービスのコンサルティング・導入支援サービスの提供をしています。

【チーム／組織構成】