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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【リモート可】IT人材開発リーダー◆エンジニア組織全体の成長を牽引／組織開発の経験積める◆フレックス
【ヤマトホールディングスのユーザー系SIer／健康経営優良法人2025認定／プラチナくるみん認定／テレワーク勤務可／離職率5％／フレックス／残業平均月10時間～20時間】
【募集背景】
当社では現在、技術組織のさらなるボトムアップと、 最新技術（AI等）への適応を急務としています。
現場の痛みや開発プロジェクトの勘所を理解している方に、エンジニアのキャリア形成やスキルアップを支援する側に回っていただき、強い組織作りをリードしていただきたいと思っています。
【チームの仕事内容】
◇組織におけるエンジニア育成施策の企画・運営
・現場の課題抽出：各部門と連携し、現場が真に必要としているスキルの特定
・エンジニア育成： 将来の技術動向を踏まえた育成施策の企画と推進
・AI活用推進の啓蒙・教育： 最新のAI技術を開発現場に定着させるためのカリキュラムの企画と推進
【この仕事で得られるもの】
・エンジニア組織全体の成長を牽引する組織開発の経験
・最新AI技術を実務レベルで普及させる推進スキル
・開発現場の知見を活かした、人事・育成領域でのキャリア構築
【入社後の研修体制】
＜体制＞
マネージャー直属
＜知識・経験習得（一例）＞
・最新技術の習得：Udemy等のオンライン学習プラットフォームを自ら活用し、担当領域の専門性を高めることが可能
・相互学習の機会：チーム内で展示会や外部セミナーの資料を共有し合い、最新の技術動向（生成AIやUXUI等）を効率的にキャッチアップできる
・実践を通じた成長：ワークショップの企画・運営や他部署との連携を通じ、実務の中で専門スキルを磨くことができる
【キャリア形成モデル】
・技術から教育・企画への転換：システム開発等の経験を活かし、デジタル人材育成や技術教育のスペシャリストへステップアップ
・特定領域の推進リーダー：生成AI活用推進やUXUI推進など、全社的な技術トレンドの導入を牽引するプロジェクトリーダーへステップアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:50 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 晴海オフィス 住所：東京都中央区晴海オフィスタワーＹ 33階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※本社及び全ての事業場、労働者自宅での勤務 【変更の範囲：本社及び全ての事業場、労働者自宅での勤務。但し、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地】 ＜転勤＞ 当面なし ※出張あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 534万円～555万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,300円～308,300円 その他固定手当/月：57,000円～61,700円 ＜月給＞ 353,300円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業月20時間込みの金額。 ■賞与実績：年2回（※賞与は業績によって変動あり） ※年に1回のスキル審査によって金額に変動あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（月上限5万円） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、階層別研修、資格奨励金等 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・共済会 ・持株会 ・労働組合 ・定期健康診断（人間ドッグあり） ・子育てサポート／くるみん ・パパママ相談窓口 ・ベネフィットステーション（福利厚生サービス） ・保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇（小学校就学前の子の看護が必要な場合※男女とも）、失効年休制度（失効する有給休暇を積み立て、介護などに合わせ活用可） ※夜勤・土日祝勤務なし |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発におけるプロジェクトリーダー（PL）経験： 5年程度の実務経験。 3名～10名程度のチームマネジメント、進捗管理、顧客交渉などの実務経験。 ■歓迎条件： ・AI関連の知識・活用経験： 生成AIツールの活用や、機械学習、LLMなどを活用したプロジェクト経験、または強い学習意欲。 ・講師・メンター経験： 社内勉強会の主催や、新人教育のメンターを務めた経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマトシステム開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒136-8675 東京都江東区南砂2-5-15 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟 |
| 事業内容 | ■企業概要：「クロネコヤマトの宅急便」でおなじみのヤマト運輸のグループ会社です。そこで培った豊富な経験とノウハウをもとに、「情報」「決済」「物流」の3つの機能を統合したITソリューションを提供しています。 ■特徴： (1)ヤマト運輸の戦略的情報システムセンターとして、業界最大手のヤマト運輸を含むヤマトホールディングスのＩＴインフラを・運用・管理しています。数億円レベルのサーバも複数あり、ネットワークも日本全国。大規模なＩＴインフラを構築・運用・管理できるのは業界最大手だからこそであり、提案ソリューション（お客様の気付いていない課題について解決策の提案をしていく）ができることは、同社で働くエンジニアにとっても大きなやりがいになっています。 (2)宅急便・DM便の年間トランザクションは約150億。発送からお客様へ届くまでの追跡情報を確実に把握してきました。この豊富な経験と実績をもとに、安全性・信頼性が高く、コストパフォーマンスに優れた情報システムを提供するために、Web技術、インターネット・イントラネットによる通信ネットワーク、データベース構築などあらゆる領域における最新の技術を駆使してお客様に最適なサービスをご提供しています。 (3)現在ヤマト運輸関連の仕事は全体の6割程度。物流においてのノウハウを活かし、残りの4割は各種一般企業と直接取引をさせていただいております。 (4)自社内に大規模コンピューターセンター（IDC）を開設。これにより、年間約150億トランザクションの処理、24時間365日安定稼動、東京・大阪間のバックアップ体制を築くことが可能になりました。東京・大阪をはじめとする主要オフィス、全国に広がるシステム運用センター。堅牢なセキュリティ環境のもと、数々の拠点をネットワークし、確かなサービスインフラを構築しています。 |
| 代表者 | 栗丸 信昭 |
| URL | http://www.nekonet.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年1月 |
| 資本金 | 1,800百万円 |
| 売上 | 57,405百万円 |
| 従業員数 | 2,491名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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住友不動産株式会社【東証プライム上場】
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