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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【神谷町】グループ会社の経理業務改善<経理実務経験者歓迎>週3在宅・フレックス可◆プライム上場企業
■業務概要
持株会社の立場から、グループ会社の経理業務支援を担いながら、各社における経理業務フローの見直し、標準化、効率化を推進いただくポジションです。
現在、グループ全体の経理業務の効率化に向けて、経理系システム(クラウドサービス等)の導入・活用を進めています。
本ポジションでは、日々の経理実務を理解したうえで、現場の実態を踏まえながら、業務の進め方そのものを整理し、より安定的かつ効率的に運用できる体制づくりに関わっていただきます。
経理実務のご経験を土台に、各グループ会社の業務理解を深めながら、業務改善やシステム定着まで幅広く携わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
グループ会社の経理業務の現状把握、業務整理、課題抽出
月次・決算業務を含む経理オペレーションの運用整理、見直し支援
各社ごとに異なる経理業務フローの可視化、標準化、統一化の推進
経理系システム(クラウドサービス等)導入・展開・運用定着支援
システム導入に伴う業務フロー・運用ルールの整備
マニュアル作成、関係者への説明、定着フォロー
グループ会社・社内関係部署との調整、問い合わせ対応
将来的には、シェアードサービスの運用高度化や改善施策の企画推進
■組織体制
配属先は経理・財務チームです。
監査法人での経験もある部長のもと、正社員10人、契約社員2人、派遣社員4人のワンチーム体制でグループ会社の単体決算及び連結決算を行っております。
・ディレクター(男性):組織マネジメント、連結決算総括、重要案件管理
・シニアマネージャー(男性2人):主に連結関連業務と親会社の単体決算業務を分担しております。
・マネージャー(男性2人、女性2人):主にグループ会社の単体決算業務を分担しております。
■本ポジションの魅力
・経理として実務を回してきた経験生かし、今後は改善や仕組みづくりにも関わることができます!
・1社の経理だけでなく、複数法人・グループ横断で業務を見ることができ、現場理解を活かして、実務に根差した改善を進めることができます!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~8,000,000円 <月額> 500,000円~666,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年棒を12分割し毎月お支払いします。 ※スキル・ご経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:福利厚生その他欄に記載 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■業務に必要な学習に関わる支援(資格取得、書籍購入、勉強会やセミナー等への参加) ■スキルアップを目的とした自己学習のための電子書籍購入支援(月額3,000円/税込) <その他補足> ■通勤手当: 交通費全額支給(通勤手当は片道3000円(税込)が上限) ■健康診断/人間ドック受診補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■業務用PC、スマホ貸与 ■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 ■選択制従業員持株会 ■選択制確定拠出年金(401K) ■PC、モニター、スマホ貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日、なお6月末に在籍3か月以上の方に付与) ■年末年始休暇(原則12/30~1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 事業会社における経理実務経験(目安:3年以上) 月次業務や決算業務の流れを理解している方 業務の進め方に課題意識を持ち、改善に取り組んだ経験 関係者と連携しながら業務を進めた経験 Excel等を用いた業務整理・資料作成の経験 ■歓迎要件 会計システム、経費精算システム、ワークフローシステム等の利用経験 バクラク、freee等の利用または導入経験 業務フロー整備、マニュアル整備、運用ルール整備の経験 グループ会社、子会社、複数法人に関わる経理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F |
| 事業内容 | 私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革(Change)」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT(情報技術)とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。 チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。 <サービスライン> ・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築/運用 ・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング ・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用 ・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.change-jp.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 1,042百万円 |
| 売上 | 46,387百万円 |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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