【ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社】【伏見】昇降機メンテナンスの法人営業◇土日祝休・年休125日／転勤出張無し／残業25H／プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【伏見】昇降機メンテナンスの法人営業◇土日祝休・年休125日／転勤出張無し／残業25H／プライム上場


～なんらかの営業経験者歓迎／保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／社会貢献性◎高い成約率／中途社員比率76％！安定した経営基盤で長期就業可～

＊魅力＊
（1）コストメリットのあるサービスを展開しているため高い成約率が特徴！上場以来連続増収増益！
（2）年2回の賞与と3回のインセンティブあり！安定した固定給に加え、頑張りが成果として跳ね返ってくるためやりがいを感じやすい！
（3）本部署は17名が活躍中◎チーム制で業務を行っており、今後も増員の予定のため、リーダーなどにも挑戦できる機会も多々あります。
（4）トヨタグループを始めとした大企業から官公庁、ビルオーナーまで、顧客の幅が広く成長できる環境です◎

■業務内容：
エレベーターやエスカレーターに代表される”昇降機”のメンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。
昇降機維持・保守にかかるコスト削減を目的としたソリューションを提案しながら顧客フォローを進めていただきます。（新規：既存6：4）
独立系メンテナンス会社の利用率は全体の20％程度、まだまだ開拓の可能性が高いマーケットです。国内全体のトップシェア獲得を目指し、一緒に成長いただける方大歓迎です◎

■営業スタイル：
・顧客先：官公庁、建物管理会社、エレベーターを持っているすべての企業や団体
・新規顧客獲得ルート：既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、銀行や電力会社からのビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。セールスフォースを活用した案件サポートも充実しています。

■働き方：
・年休125日／土日祝休とワークライフバランス◎有給も非常に取りやすい環境です。月の平均残業は25時間程度です。
・住宅手当最大25,000円、子ども手当は扶養する子ども1人あたり12,000円、3歳までの子ども1人あたり5,000円の保育手当あり！

■当社について：
メンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】