【株式会社ＨＥＲＰ】【採用広報】全社戦略～技術広報まで◆採用に熱量の高い環境でやりがい大◆フルフレックス・リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【採用広報】全社戦略～技術広報まで◆採用に熱量の高い環境でやりがい大◆フルフレックス・リモート


【組織の急拡大フェーズを支える採用広報ポジション！】

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げる同社で採用広報をお任せします。

■募集背景：
今後年間30～50名程度の採用を進めるにあたり、HERPの情報をプロアクティブに社外に発信し、魅力を伝えていける体制が必要となっています。現在は広報担当者が採用広報も兼務しているため、まずは採用広報専任のメンバーを採用しようと考えています。
全社の採用ブランディングを統括しながら、特に難易度の高いエンジニア採用においてはDevRel的なアプローチで技術コミュニティとの接点を創出したりして活躍いただける方を募集します。

■業務内容：
ビジネス・開発を横断した全社の採用広報戦略の立案から、エンジニア組織に深く入り込んだDevRel活動まで、幅広くお任せします。
・全社採用ブランディング: HERPのバリューや組織文化を言語化し、一貫したメッセージを社内外に発信
・マルチチャネルでのコンテンツ企画: コーポレート、ビジネス、エンジニアリング各層に向けたnote、Tech Blog、インタビュー記事の企画・編集
・現場社員を巻き込んだ発信の仕組み化（執筆サポートやネタ出し）
・エンジニア採用広報（DevRel）の推進: 技術カンファレンスへの出展・スポンサードの企画運営
・エンジニア向けミートアップの企画、登壇支援、コミュニティ形成
・SNSを通じたエンゲージメント構築: X（旧Twitter）等でのリアルタイムな情報発信と、候補者予備層との接点作り
・スクラム採用の実践支援: 現場社員が「採用の当事者」として動きやすくなるための広報ツールや情報の整備
※その他、コーポレートチーム・HRチームの一員として社内広報的な活動など会社組織活性化のための周辺領域に染み出していくことを期待しています。

■やりがい：
事業部・エンジニアとの密な連携: 採用ドメインで事業を進めている会社なので、経営から現場のメンバー、エンジニアまで全員が採用に協力的なので、成果に向かってみんなで本質的な活動ができる環境です。
裁量の大きさと情報の透明性: 全社の経営情報がオープンな環境で、何が本質的な課題かを見極めながら、採用広報戦略をゼロから描き実行できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】