【株式会社Ｍｉｒａｉｅ】インフラエンジニア／上流／リーダー◆業界最高水準の還元率（73～75%）を実現する給与制度◆126休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


インフラエンジニア／上流／リーダー◆業界最高水準の還元率（73～75%）を実現する給与制度◆126休


～多様な案件と高い継続率／売上の73-75%台を誇る高い給与還元率／案件の幅でキャリアの奥行きを広げる～

■概要
Miraieには約250～300名のエンジニアと、5,000社以上のパートナーネットワーク、そして直接取引中心の案件構成があります。上流工程・リーダー案件は需要が増加しており、設計から引っ張れる経験者の席が複数空いている状態です。
「実装はもう十分で、要件定義から関わりたい」「自分のスキルに見合う案件と報酬が得たい」「裁量を持ってプロジェクトを動かしたい」――こうした方に、上流から参画できるプロジェクトと、市場相場に見合う処遇を用意します。
2025年11月の経営体制刷新を経て、内田社長体制下で再成長に向けた変革フェーズ。2030年売上50億円に向け、組織と案件が動いている変革フェーズに参画できます。

■ポジション概要
Miraieのプロパーエンジニアとして、クライアント先のプロジェクトに参画し、インフラの要件定義・設計・移行PJのリーダーまたはメンバー業務を担当いただきます。

■主な業務内容
・クラウド環境（AWS / Azure / GCP）の要件定義・基本設計
・オンプレからクラウドへの移行プロジェクトの設計・推進
・IaC（Terraform / CloudFormation）の標準化・チームへの展開
・クライアントとの要件すり合わせ、提案資料の作成
・プロジェクトメンバー（5～10名）の進捗管理・技術指導
・ご経験により、PMO・テクニカルリード業務も可能

■想定する参画先
メーカー・サービス・製造・流通・金融・公共など（5,000社以上のパートナーネットワークから案件選択）

■チーム体制（想定）
5～10名のプロジェクトチームをリードする立場（プロジェクトにより変動）

■インセンティブ
リファラル手当:エンジニア紹介採用で30万円（紹介者・被紹介者それぞれ／賃金規程第20条）
営業インセンティブ :プロジェクト先での案件引き込み・人材提案で成約時に30,000円/件（一時金。3か月以上稼働確認後）
管理インセンティブ :同プロジェクト内でメンバーを管理する場合、管理人数×5,000円/月

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】