正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
営業◇大手ホテルチェーンやリゾート運営会社向け◇「収益最大化スキーム」を企画提案/リモート可
【宿泊領域向けの価格戦略の提案営業/価値と価格の最適化/収益構造の変革】
■業務内容
宿泊領域における新規事業開発/セールスを一気通貫で担っていただきます。
◇市場開拓
・大手ホテルチェーン/リゾート運営会社への新規開拓
・経営層(オーナー/役員)への価格戦略提案
・ダイナミックプライシング導入推進
◇ビジネス設計
・宿泊需要/顧客動向の分析
・価格戦略・収益モデルの設計
・単なるツール導入ではなく事業構造の設計
◇経営提案・アライアンス
・価格戦略がPL(損益計算書)・資産価値に与える影響の提示
・中長期の経営パートナーとしての関係構築
・業界の慣習を変える提案
◇プロダクト連携
・現場インサイトの言語化
・新機能/新サービスの要件定義
・プロダクト価値の進化への貢献
■業務の魅力
・宿泊業界の収益構造そのものに踏み込める
・経営層と対峙し、売上・利益に直結する提案ができる
・単なる営業ではなく、事業開発・市場創造に関われる
・新しいビジネスモデルを自ら設計できる
・価格という経営の根幹に直接関与できる
特に「値決め」という企業の中枢に影響を与えられる点が、本ポジション最大の特徴です。
■事業について
・創業8期目、4期連続黒字化の安定基盤
・スポーツ・エンタメ領域での実績をもとに宿泊業界へ拡張
・「Pricing×AI」という未成熟かつ巨大な市場
現在は特定領域で手応えを得ながら、PMF(プロダクト・マーケット・フィット)を継続的に検証・進化させているフェーズです。個社最適にとどまらず、「業界標準」となる価格戦略の構築を目指しています。
■当社の思い
「値決め」で、日本の産業を再定義する。
日本の宿泊業界は、需要変動や人手不足といった構造課題により、本来の価値を価格に適切に反映できていません。
私たちはAIとデータを活用したダイナミックプライシングにより、「価値と価格の最適化」を実現し、企業の収益構造そのものを変革しています。
単なるSaaS企業ではなく、価格という経営の中枢に踏み込むことで産業を変える。それが私たちの挑戦です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,616円~412,203円 固定残業手当/月:41,384円~67,797円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 293,000円~480,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※月20時間を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します ・昇給(年2回 1月、7月※人事評価による) ・賞与(年1回 7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ・希望者へのUdemyアカウントの付与、個人の能力に合わせたスキルアップのサポート <その他補足> ・コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度 ・副業:可 ・リモートワーク:可(フルリモート不可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土・日・祝休み、年末年始休暇 年間有給休暇:7日~20日(入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月~3月に入社した場合の日数です) 1時間単位の時間休制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~業種未経験歓迎~ ■必須条件: ・法人営業のご経験 ・クライアントワークのご経験 ■歓迎条件: ・事業開発/BizDev経験 ・エンタープライズセールス経験 ・データを用いた提案経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイナミックプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F |
| 事業内容 | ■事業概要: 需要と共有に合わせ価格を柔軟に変動させるダイナミックプライシングおよび日々変化する需要を的確に予測するレベニューマネジメントのシステムサービスの提供 ■ダイナミックプライシングとは: データとテクノロジーを掛け合わし、コトやサービスの価格を需要と供給に合わせて変動させる仕組みです。 AI技術を使うことで、チケットが購入される時期、需要、市況、天候等に関するビッグデータを最大限に活用し、リアルタイムにチケットの価格を変動させる手法として、欧米を中心に多くの業界で導入されてきています。 需要と供給に合わせた価格を変えることで、消費者には適切な機会の創出を、企業には収益の最大化を目指すことが出来、世の中に大きなメリットを生み出していくことが出来ます。 ■ダイナミックプライシングのリーディングカンパニー: 三井物産・ぴあ・エイベックスデジタル・NECを株主とする当社は、ダイナミックプライシングをSaaSとして提供を行っております。 今後ますます日本でのサービス導入が拡大されていくと期待される当分野でのリーディングカンパニーとしてのポジションを担っています。 ■サービスの導入事例: 2018年6月の設立以来、野球、サッカー、ラグビー等のプロスポーツを中心に、コンサート・演劇、ホテル、EC等様々な分野でサービスを広げてきております。 ■今後の事業展開: 2018年6月の設立から提供しておりますダイナミックプライシングサービスの他、収益最大化のために、需要予測をもとに適切な販売管理を行うレベニューマネジメントのツールの提供も新たに開始致しました。現在の主な導入先は、プロ野球・Jリーグ等のスポーツ領域が中心となっておりますが、コンサート・演劇、ホテル、小売り、配送事業等様々な領域からも多くの引合いを頂いており、「価格」の面における多くのお客様の課題解決を目指し、更なる事業展開を行って参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dynamic-plus.com/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | 552百万円 |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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