正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、人事労務体制のさらなる強化を図っています。
これまで以上にスピード感を持って経営判断を行うため、人事労務部門の中核としてチームをリードし組織の成長を支え、経営パートナーとして共に挑戦してくださる人事労務担当を求めています。
【業務内容】
★中途採用
採用計画の策定から母集団形成、選考、内定フォローまで、一連のプロセスを一気通貫でお任せします。
■採用計画の立案およびKPI設計
■人材紹介会社との折衝・リレーション構築
■求人媒体／ダイレクトリクルーティングの活用
■書類選考・面接対応・選考フロー設計
■内定者フォローおよび入社後のオンボーディング連携
※年間80～100名規模の採用を推進いただきます。
複数職種を横断して採用を行うため、事業理解や部門調整力が重要なポジションです。
★新卒採用
■新卒採用については主担当者と連携しながら、部分的にサポートいただきます。
★教育
■採用にとどまらず、入社後の活躍・定着を見据えた施策にも関与いただきます。
■研修企画・運営
■人材育成施策の立案・推進
■エンゲージメント向上施策
■定着率向上に向けた取り組み
【組織構成】
人事総務部は計25名
うち採用・教育チーム：5名（管理職1名、正社員4名）
当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。
【魅力】
★採用戦略～実行まで上流から一気通貫で関われる
★事業会社横断で採用を担うため、事業理解・人材理解が深まる環境
★採用だけでなく、組織開発や定着にも関われる成長機会
★裁量を持って施策を推進できる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における中途採用実務経験（目安3年以上） ■採用において主担当としてプロジェクトを推進した経験 ■関係各所との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力 ■自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力 【歓迎要件】 ▼年間複数職種・一定数（例：100名以上）の採用経験 ▼採用以外の人事領域（制度／労務／評価など）の知見 ▼タレントマネジメントシステム実務経験 ▼データを用いた採用改善（KPI管理、歩留まり分析等） ▼Excelスキル（VLOOKUP／IF関数等） ▼マネジメントまたは後輩指導等育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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