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正社員
当社は2022年創業のスタートアップとして、現在2つの事業を展開しています。今回は、2024年に立ち上げたばかりのエッセンシャルワーカー向け人材紹介事業において、キャリアコンサルタントを募集します。
現在はドライバーに特化した人材紹介を中心に展開し、法人・個人双方のニーズを的確に把握しながら、最適なマッチングを行っています。
【仕事内容詳細】
・求職者のキャリアカウンセリング
・求人提案〜面接対策〜内定後フォロー
・求職者起点での企業側へのオーダー開拓
・Web広告からの流入者の対応
・業務改善・仕組みづくりへの参加（立ち上げフェーズのため裁量大）
立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、新しい事業の成長を牽引するポジションです。社会に必要不可欠な人材のマッチングを支援し、業界課題を解決するやりがいのある仕事にチャレンジしませんか？
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町１丁目 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈勤務時間〉 09:00～18:00 ・労働時間8時間 / 休憩1時間 ・リモートワークも可能です。 現状はフルリモートは導入していませんが、出社頻度はご自身に一定お任せしているスタイルです。 ※時短勤務をご希望の方は、時短勤務も可能です！ ※事情により勤務時間を変更されたい場合などは個別相談いただきたいと思います！ 給与形態：月給制 月給：33万円～70万円 賞与回数：2回 インセンティブ：なし 〈年収例〉 850万円／月額60万円＋賞与2回（人材紹介営業経験8年、リーダー） 650万円／月額50万円＋賞与2回（人材紹介未経験・営業経験10年、メンバー） 550万円／月額40万円＋賞与2回（人材紹介未経験・営業経験5年、メンバー） ※年収例はあくまでも目安であり、選考を通じて年収は決定いたします。 ・年収は職務手当(みなし45時間分)と賞与(年2回)込の想定年収です ・2024年に立ち上げたばかりのため、賞与実績の部分の記載が出来ず申し訳ございません ・一方、賞与は目標達成率に応じて支給しますので、成果に応じて大幅な年収アップが狙えます まだスタートアップフェーズではありますが、現状集客も成約率も非常に高水準で進捗しており、当初の計画よりも売上・利益共に好調です。今後の見通しとしても、新たな職種展開含め拡大していく見込です。 会社の方針としても、成果創出してくれている社員へはしっかり給与として還元したいと考えて目標・評価の設計を行っておりますので、顧客への貢献と共に圧倒的な成果を上げていきたい方にとって、よい環境だと自負しております。 |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社時10日付与）、年間休日125日以上 ・子供を持つ社員が多く就業しておりますので、ご家庭の状況を配慮した働き方や、社員同士のサポートは柔軟に対応しております。 ・日々成果創出に尽力いただきながらも、休暇に関してはしっかりと取ってほしいという考えて組織運営をしておりますので、有休休暇なども気兼ねなく取得しやすい環境だと思っていただいて構いません。 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断 ・時短勤務可能 通勤交通費支給（上限3.5万円） |
| 応募資格 | ・法人/個人問わず営業経験のある方 または ・販売職などで「数字を追う」経験がある方 ・社会人経験(目安として3年以上) ※人材紹介の営業経験がある方は歓迎します。 ■「⼈のキャリアに向き合うプロ」として、社会に貢献したい方 ■自律性とスピード感のある職場で働きたい方 ■裁量を持って事業拡大フェーズに携わり、組織づくりにも興味がある方 ■過去の挫折や苦しい経験を糧に、再挑戦できる環境を求めている方 ■子育てとキャリアを両立しながら、 柔軟な働き方をしたい方（時短勤務等も相談可） 大歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【日本の「その先」に貢献するプロエージェント】 当社は2022年に創業し、現在はエッセンシャル向け人材紹介事業とWebコンサルティング事業の2つの事業を展開しています。 ミッション：想いをカタチに変えながら、関わる人の「その先」をより楽しく、より豊かに コンセプト：楽しいから働く。好きだから働く 少子高齢化で深刻化する労働力不足に対し、ドライバー領域を中心としたエッセンシャルワーカーのマッチングを実施。 社会性・市場性の両方が高く、事業成長の余白も非常に大きい領域です。 背景：日本は急速な少子高齢化と人口減少が進み、生産年齢人口が年々減少しています。さらに、コロナ禍を経て、社会を支えるエッセンシャルワーカーの重要性が再認識されました。しかし、医療・介護業界をはじめ、さまざまな業界で深刻な人材不足が続いており、これまで「当たり前」だった社会の仕組みが維持できなくなる危機に直面しています。 私たちは、この社会課題に対し、人と企業を最適にマッチングすることで雇用の流動性を高め、「当たり前」を守る仕組みをつくることが使命だと考えています。 そのうえで、当社は 「日本のその先」を創るプロエージェント を目指します。 単なる人材紹介にとどまらず、求職者がより良いキャリアを築けるよう支援し、企業には未来を支える人材との出会いを提供することで、日本の労働市場をより持続可能で豊かなものにすることを目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2022年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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