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正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【上流工程◎】インフラエンジニア ※リーダー候補/技術×コンサル/AI活用/従業員数約7000名
【従業員数約7,000名/教育・研修環境◎/透明性の高い評価制度・給与モデル/初期配属希望可】
●IT人財の教育・育成が目的として設立/大手SIerにも研修プログラム実施
●専属キャリアプランナーがいる為、一緒にキャリアビジョン実現可能
●原則チームアサインであり、サポート体制◎
●「技術力」の提供と「コンサルティング」を同時に行う会社です
■当社について
当社は、世界最大級の人財サービス会社アデコグループの一員で世界30カ国にテックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
IT人財の教育・育成が目的として設立された会社で顧客還元の観点でエンジニアの価値向上を第一とした考え方を持っています。
■当社が大切にしていること
当社は「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
Visionの実現を目指して社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。
■お任せしたい業務
リーダー候補としてネットワークおよびサーバー領域における設計、構築、運用、保守が主な業務となります。
ベンダーコントロール、その他各種ドキュメント作成もあります。
■プロジェクト例
・大手通信会社にて事業側ユーザーのDX推進
・6GのIOWN構想、地域密着、地方創生、ガバメントクラウド導入案件
・ITSMツール(インシデント管理、問題管理、変更管理)導入支援
・医療機器メーカー社内システムDX推進PJ
等、他プロジェクト案件多数
■身につくスキル
・ネットワーク構築・運用スキル(Cisco、Juniperなどの機器操作)
・サーバー構築・管理スキル(Linux、Windows Server)
・クラウドサービスの知識(AWS、Azure、GCPなど)
・仮想化技術(VMware、Hyper-V)
・監視・障害対応スキル(Zabbix、Nagiosなどのツール使用経験)
・プロジェクトマネジメントスキル
・チームビルディング・リーダーシップ
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F 勤務地最寄駅:山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 首都圏エリア(東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~390,000円 <月給> 330,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。 ■賞与年2回(9月、3月)個人評価及び会社業績を加味して支給 ■昇給年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限8万円/月 寮社宅: 社命による転居が発生した場合に適用 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金、または前払い退職金 <定年> 60歳 再雇用制度有/65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95.8%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金制度 <その他補足> 財形貯蓄制度、特別休暇、退職金制度(企業型確定拠出年金、または前払退職金)、団体保険、副業制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス、在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給) など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏期、年末年始、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇、結婚休暇(5日間)、配偶者出産休暇(2日間)、ドナー休暇(1年に5日間)、妊活支援休暇(1年に5日間)など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラ領域(ネットワーク,サーバ)におけるご経験(設計・構築・運用保守・監視) ・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | AKKODiSコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F |
| 事業内容 | AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにアデコグループが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 特にソフトウェア開発においては、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 |
| 代表者 | 川崎 健一郎 |
| URL | https://www.akkodis.com/ja |
| 設立 | 年2004年2月 |
| 資本金 | 1,063百万円 |
| 売上 | 71,191百万円 |
| 従業員数 | 6,960名 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 主要取引先 | 東証プライム企業を含む各業界優良企業約1500社 |
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