【株式会社ＭＩＸＩ】【渋谷】全社エンジニア若手育成リード◆新卒育成の全体プロデュースなど◆フレックス／年間休日123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【渋谷】全社エンジニア若手育成リード◆新卒育成の全体プロデュースなど◆フレックス／年間休日123日


◆◇エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供◆◇

開発本部では、全社的な「エンジニア組織の生産性最大化」と「社員のAIネイティブ化」を掲げ、組織のアップデートを加速させています。この変革を完遂するためには、従来の「研修を提供する人事」の枠を超え、新卒エンジニア個々の能力定義、評価会議への介入、市場価値に基づいた処遇最適化までを一貫して設計・実行していく必要があります。AI時代における新しい「ものづくり」を体現し、次世代のリーダーを戦略的に輩出するエコシステムを共に創り上げるリードメンバーを募集します。

■業務内容：
開発本部直下にて、裁量を持って以下の業務を推進いただきます。

〇データ活用による個のコンディション把握
データを活用した「離職リスク」の早期検知と、それに基づく機動的なリテンション施策の実行。

〇処遇・配置の最適化
市場環境（高オファー化等）に伴う給与逆転の解消や、エンジニアの市場価値に即した処遇最適化の提案、および現場マネジメントとのタフな調整。入社3～5年後のエース化を見据えた「戦略的ローテーション」の推進。

〇効果の可視化と改善
成長ログの管理・育成施策の定量・定性評価を行い、開発本部の方針に合わせプロセスを継続的にアップデートする。

〇新卒育成の全体プロデュースとイネーブルメント
エンジニアのスキルマップ策定およびスキルギャップ分析。継続的な学習機会（勉強会・カンファレンス支援等）の制度設計。講師・メンターアサイン、配属先調整。
※状況に応じて、エンジニアの新卒採用や採用ブランディング活動にも関わっていただきます。

■やりがい：
◎300名の精鋭集団をアップデートする影響力
あなたの施策が、当社のプロダクト品質を支えるエンジニア組織の成長を直接的に加速させます。
◎AI時代の「育成の型」を0から創る
正解のない環境下で、AI活用を前提とした新しいエンジニアリングスキルの定義・育成手法をゼロから設計できます。
◎経営戦略のコアへの参画
人材投資は当社の成長を左右する最優先事項です。開発本部および経営層と密に連携し、組織の競争力向上という本質的なミッションに挑めます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】