正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【浜松町/リモート週2~3日】グローバルITインフラPM|海外M&A・DX推進/上流から一貫
UBEグループおよび一般企業におけるDX推進や国内外M&Aの加速に伴い、グローバルに案件をリードできるITインフラ人材の強化を進めています。
特に海外拠点を含むインフラ統合や新規導入において、構想~実行まで一貫して推進できる方を求めています。
■仕事内容
本ポジションでは、UBEグループおよび一般企業のITインフラ領域における課題解決をミッションとして、プロジェクトマネージャー/リーダーとして活躍いただきます。
<主な業務>
▼プロジェクト推進(メイン業務)
工場・事業所におけるITインフラ(ネットワーク/サーバー/デバイス)の企画・設計・構築
DX推進に伴うインフラ刷新プロジェクトの推進
国内外M&A案件におけるITインフラ統合(PM/PL)
海外拠点(北米・欧州・アジア)との英語での折衝・調整
▼ユーザーサポート(状況に応じて)
PC/モバイル/会議システム等のライフサイクル管理
サーバー・ネットワーク機器の導入・運用・改善
ITサービスの安定稼働に向けた改善提案
■このポジションの魅力
◎グローバル&大規模プロジェクトに参画
北米・欧州・アジアを跨ぐ1~2年規模の大規模案件に参画
海外顧客/拠点と英語で直接折衝する機会多数
◎上流から一貫して関われる
企画・構想~設計~構築~運用まで一気通貫
「言われたものを作る」ではなく、課題定義から携われる環境
◎ジェネラリスト・PMとしてのキャリアを強化
サーバー/ネットワーク/クラウド/デバイスなど横断的に経験可能
インフラPMとしての総合力を高められる
◎顧客と近い距離で価値を実感
エンドユーザーと直接対話
課題解決後に感謝を直接受け取れるポジション
■期待する役割
ITインフラ領域におけるプロジェクトの主体的な推進
上流工程への関与を通じた課題解決型の提案
グローバルプロジェクトでの円滑なコミュニケーション
■キャリアパス
短期:プロジェクトリーダー/サブPMとして案件推進
中期:大規模案件のPM
長期:管理職または高度専門職(アーキテクト/上級PM)
■入社後のフォロー
約6か月~1年のOJTで業務理解をサポート
下流~中流工程を経験後、上流工程へステップアップ
定期1on1でキャリア志向・進捗をフォロー
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区浜松町1丁目22番5号 KDX浜松町センタービル2階 勤務地最寄駅:JR山手線線/浜松町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> フルリモートワークは不可のため、オフィスに出社可能な範囲に居住いただく必要がございます。 <転勤> 無 基本的に転勤は想定しておりません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~780万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):317,000円~423,000円 その他固定手当/月:35,000円 <月給> 352,000円~458,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7、12月)等級別賞与基準額(基本給1か月分相当)×4.5ヵ月 ■昇給:年1回(7月) ※上記月額給与は固定部分。住宅手当、残業手当は含みません ※その他固定手当:地域手当 ※その他手当:子ども手当、早出残業手当、休日勤務手当、公的資格取得一時金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:29,000円|会社規定あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別教育、専門技術教育、通信教育、社外各種講習会への参加 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■住宅財形制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■教育研修制度 ■社内クラブ(野球、テニス、バドミントン、ゴルフ) ■福利厚生倶楽部(各種リゾート施設利用、スポーツクラブ利用他) ■資格取得報奨金 等 ■健康診断補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■執務フロア内全面禁煙。別フロア内に喫煙所あり。 ■住宅給、在宅勤務手当、子ども手当、地域手当、早出残業手当、休日勤務手当、公的資格取得一時金他(条件による) ■企業年金制度 ■各種福利厚生サービス制度他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏期休日、年次有給休暇(初年度10日※半日有給休暇あり)、積立有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇、他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> [必須] ◇ITインフラの設計・構築・導入経験 (PC/サーバー/ネットワーク/モバイルいずれか) ◇プロジェクトマネジメント経験(規模不問) ◇ビジネスレベルの英語力(海外拠点との折衝・調整) [歓迎] ◆上流工程の経験(インフラ案件の企画、提案) ◆ユーザと折衝された経験 (案件規模は問いません。社内外の関係者向けの説明資料を作成し、折衝されたご経験) <語学力> 必要条件:英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社宇部情報システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒755-0043 山口県宇部市相生町8-1 宇部興産ビル14F |
| 事業内容 | 製造業を中心に多様な業界へ向けた業務支援システムを提供するIT企業です。高い技術力と柔軟な対応力を活かし、業務効率化と品質向上を実現するソリューションを展開しています。教育制度や資格取得支援も充実しており、成長意欲のある人材にとって魅力的な職場です。 ■事業内容: ・生産管理システム:「UP-One」などの業界特化型パッケージを提供し、販売・購買・生産・在庫・原価管理を一元化。100社以上の導入実績を誇り、業務フィット率80%以上を実現しています。 ・品質管理システム:「QC-One」により、規格値との比較、合否判定、統計管理などを効率化。化学・食品業界などで広く活用されています。 ・人事・総務システム:「借上くん」などの社宅管理専用システムを提供。クラウド型で導入が容易、属人化の解消にも貢献しています。 ・画像処理検査:「URCP」シリーズにより、製品の外観検査や超音波探傷検査などを高精度で実現。検査装置のオーダーメイド対応も可能です。 ・CAE(Computer Aided Engineering):設計・製造工程のシミュレーション支援を行い、製品開発の効率化を図ります。 これらのサービスは、システム提案から開発、運用、保守までワンストップで提供されており、顧客の業務課題に対して柔軟かつ的確に対応できる体制が整っています。 ■技術力:UBE(旧宇部興産)とオージス総研の技術力を融合し、独自のソリューションを展開しています。製造業向けのシステム開発において長年の実績があり、業界特化型のパッケージ製品を多数開発・提供しています。 ■教育制度:社員の成長を支援するため、以下のような教育制度が整備されています。 ・テクニカル・スキル、ヒューマン・スキル、コンセプチュアル・スキルの3本柱による教育プログラム ・情報処理技術者やベンダー資格取得の支援 ・社内外研修、通信教育の補助 これにより、技術力だけでなく人間力や思考力もバランスよく育成される環境が整っています。 品質・情報セキュリティマネジメントシステムの認証取得やプライバシーマークの取得など、信頼性の高い企業としての体制も整っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井出 康弘 |
| URL | https://www.uis-inf.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 9,648百万円(2024年度) |
| 従業員数 | 482名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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