正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【業界未経験歓迎】法人営業~マーケティング戦略の企画立案/NTTドコモG(電通G出資)/フレックス~
\NTTドコモのIDデータ、電通グループのメディアバイイング、CARTAのプロダクト開発力を活用/
■業務内容:
自社プロダクトを販売する営業ではなく、広告代理店として複数のマーケティング手法を組み合わせ、クライアントの経営課題に対して最適な戦略立案~実行・改善まで一気通貫で担います。ISが創出した商談を中心に、マーケティング投資を本格化させる成長フェーズ企業(年商数十億~数百億規模)に対し、経営者・事業責任者・マーケティング責任者と直接対峙し、事業成長に深く入り込めるポジションです。
NTTドコモの約1億IDデータ、電通グループのメディアバイイング、CARTAの開発力といった多様なアセットを活用し、テレビCMを起点にオンライン・オフラインを横断した統合マーケティングを推進。特定商材に縛られず、CRMやブランド戦略なども含めた最適解を自ら設計できる裁量があります。
※クライアント折衝を担うフロントとして、提案活動にも主体的に関わります
※入社後は部長と二人三脚でプロジェクトを担当し、段階的に裁量を広げていきます
■業務内容:
▽既存顧客中心の提案活動
・インバウンド商談対応(IS連携)
・既存顧客の事業成長に向けた深耕/追加提案
▽戦略設計・企画提案
・経営/事業課題のヒアリング(経営層との直接折衝)
・テレビCMを起点とした統合マーケティング戦略の立案
▽プロジェクト推進
・クリエイティブチームとの制作進行/ディレクション(進行・予算管理)
・メディア部門との連携、出稿調整/交渉
・データサイエンスチームと連携した効果測定、改善提案
▽価値提供の拡張
・CRM/デジタル施策/ブランド戦略など課題に応じたソリューション設計
・部門横断でのプロジェクト推進および成果最大化
※戦略設計だけでなく、実行・改善(PDCA)まで責任を持つことで、「売って終わり」ではなく事業成長に伴走できる点が本ポジションの特徴です
◆組織構成
プロデュース部約12名
◆働き方
・フレックス(コアタイムなし)
・キャリア開発プログラム等の成長支援あり
◆キャリアパス
ビジネスプロデュースの専門性を深めつつ、事業責任者や組織マネジメント、他事業へのキャリア拡張も可能。領域を超えた経験で市場価値を高められます。
変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社テレシー 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):308,636円~459,909円 その他固定手当/月:63,524円~67,072円 固定残業手当/月:127,857円~181,069円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,017円~708,050円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当内訳: └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):8,524円~12,072円※超過分別途支給 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇降給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月額5万円まで) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア開発プログラム <その他補足> ■保険(団体割引/GLTD任意保険) ■歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり) ■ベビーシッター割引 ■アップル優待販売 ■ローソンチケット ■不動産賃貸・購入割引 ■選択制確定拠出年金制度 ■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■会員制リゾートホテル「エクシブ」 ■関東ITS保養施設 ■社内BAR:18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度(12月入社:1日付与~1月・2月入社:14日付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> \業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/ ■必須条件: ・法人営業経験2年以上(広告・Web・IT・SaaS・人材業界などの無形商材) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典 |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | <販売先> 広告会社:約500社 (株)電通/(株)オプト/(株)サイバーエージェント他 <仕入先> メディア約1500サイト Google/LINE/Instagram/Twitter 他 |
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