【ジオリーブグループ株式会社】【新橋】採用担当（中途採用メイン）◆住宅資材商社業界トップ級｜年休122日｜平均勤続年数13年【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【新橋】採用担当（中途採用メイン）◆住宅資材商社業界トップ級｜年休122日｜平均勤続年数13年


～住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／年間休日122日・残業10～15h程度・土日祝休み／「採用だけで終わらない」入社後の定着や育成まで見据えた人事の仕事に挑戦したい方、ぜひご応募ください～

◆同社は、創業100年以上の歴史を持つ住宅資材の専門商社グループです◆

まずは中途採用業務をメインにお任せします。採用計画の実行から応募者対応まで一連の業務に携わり、事業成長に直結する採用活動を推進していただきます。
▼中途採用の業務範囲
・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り・関係構築
・求人票の作成・改善
・応募者対応（書類選考、面接日程調整）
・面接の実施、クロージング対応
・入社手続き、入社後フォロー（定着確認など）

※入社後はご経験に応じてできる業務からお任せします。人事内では、別チームにて新卒採用や派遣社員手配などの業務もあり希望により幅広い業務に携わることも可能です。
※一部オペレーション業務はサポート体制があります。

■組織構成
人事チーム9名（チームマネージャー＋メンバー男性2名／女性5名〈20代2名・30代2名・50代1名〉）正社員採用担当：1名、派遣社員採用担当：1名以上
※日程調整を行う派遣スタッフ在籍
※正社員採用の一部はチームマネージャーが担当しています。

■入社後のイメージ
まず任される業務は採用業務です。独り立ちまでの目安約6カ月かけて研修を行います。

■働き方
年間休日122日、土日祝休み、月平均残業時間は通常期で10～15時間です。在宅勤務は業務に慣れれば可能です。※採用業務は対面対応が多いため月1～2回程度適用可となります。有給休暇はチーム内で調整しながら取得しやすい環境です。

■評価ポイント
採用件数だけでなく、プロセス改善・関係者連携なども含めた総合評価となります。
※スキルや経験に応じた数値目標・行動目標を設定します。

■キャリアパス
人事チーム内でのジョブローテーションが可能です。（採用／研修／評価など）グループ会社人事との連携・キャリア展開も可能！採用担当から労務チーム管理職へ登用された実績があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】